在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实里仍有不少用人单位未与劳动者签订劳动合同，这给劳动者的权益带来了潜在风险。那么，当遇到未签订劳动合同的情况时，劳动者该如何维护自身权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、未签定劳动合同怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，简单来说，就是除了正常支付劳动者应得的工资外，还需要额外再支付一倍的工资作为赔偿。
例如，小李在一家公司工作，每月工资为5000元，公司自用工之日起超过一个月未与他签订劳动合同，从第二个月开始，小李除了能拿到正常的5000元工资外，公司还需额外支付他5000元作为赔偿，也就是第二个月小李总共能获得10000元。这种赔偿的计算是从用工满一个月的次日起开始计算，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同或者满一年为止。
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再计算二倍工资，但劳动者与用人单位之间形成了更为稳定的劳动关系。无固定期限劳动合同意味着除非有法定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者，这对劳动者来说是一种更长期的保障。
需要注意的是，劳动者在主张二倍工资赔偿时，需要提供相关的证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。如果证据不足，可能会影响劳动者的维权结果。
二、未签定劳动合同赔偿的仲裁时效是多久
关于未签订劳动合同赔偿的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签订劳动合同的情况下，对于二倍工资赔偿的仲裁时效起算点，不同地区可能存在一定的差异。一种观点认为，二倍工资的仲裁时效应从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算。例如，公司自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，到第11个月时才与劳动者签订了合同，那么仲裁时效就从签订合同的次日起开始计算一年。
另一种观点认为，二倍工资应按月分别计算仲裁时效。也就是说，每个月的二倍工资赔偿都有自己独立的仲裁时效。以每月工资支付日为起算点，如果劳动者在某个月的二倍工资赔偿仲裁时效内没有主张权利，那么该月的赔偿请求可能就会因超过时效而得不到支持。
劳动者要及时关注仲裁时效的问题，避免因超过时效而丧失主张赔偿的权利。在发现用人单位未签订劳动合同后，应尽快收集证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。同时，在仲裁过程中，如果用人单位以仲裁时效已过进行抗辩，劳动者可以根据具体情况进行反驳，提供合理的理由和证据来证明自己的主张未超过时效。
三、未签定劳动合同赔偿需要哪些证据
当劳动者主张未签订劳动合同的赔偿时，充足的证据是关键。以下是一些常见且重要的证据类型。
1. 工资支付凭证或记录：这是证明劳动关系和工资数额的重要证据。可以是银行转账记录、工资条等。银行转账记录能够清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息，具有较高的证明力。工资条则通常会详细列出工资的构成，如基本工资、奖金、津贴等，也能很好地证明劳动者的收入情况。
2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：工作证上一般会印有劳动者的姓名、照片、所在部门等信息，是劳动者在用人单位工作的直观证明。服务证也是类似的作用，比如一些服务行业的员工会持有专门的服务证，用于对外提供服务时表明身份。
3. 考勤记录：考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。它可以是纸质的考勤表，也可以是电子考勤记录。考勤记录能够反映劳动者的工作状态，是判断劳动关系是否存在的重要依据之一。
4. 其他劳动者的证言：同事的证言也具有一定的证明作用。其他劳动者可以证明与该劳动者在同一用人单位工作，以及该劳动者的工作情况等。但需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，通常需要结合其他证据一起使用。
5. 业务往来文件：如果劳动者在工作中参与了与业务相关的文件处理，如合同、订单、项目报告等，这些文件也可以作为证据。它们能够证明劳动者在用人单位从事了具体的工作，与用人单位存在业务上的联系。
劳动者在收集证据时，要注意证据的真实性、合法性和关联性。尽量收集原始的、未经过篡改的证据，以提高证据的证明力。同时，要妥善保存这些证据，避免证据丢失或损坏。
综上所述，未签订劳动合同的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的计算方式、仲裁时效以及所需证据等。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益和相应的法律规定，及时采取措施维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
