公司提前解除劳动如何赔偿金-法律知识|律师六八八网

在当今职场中，劳动纠纷时有发生，其中公司提前解除劳动合同的情况更是屡见不鲜。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律层面的诸多问题。那么，当公司提前解除劳动合同时，劳动者究竟能获得怎样的赔偿金呢？了解这方面的知识，对于每一位劳动者来说都至关重要，它能让我们在面对此类情况时，清楚自己的权益所在，更好地维护自身利益。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、公司提前解除劳动如何赔偿金

公司提前解除劳动合同的赔偿情况需要根据具体情形来确定。

1. 合法解除且无需支付赔偿的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，公司按照法律规定提前解除劳动合同，无需向劳动者支付赔偿金。例如，小李在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工达 5 天以上，公司依据规章制度与其解除劳动合同，这种情况下公司无需支付赔偿。

2. 合法解除需支付经济补偿的情况：公司因自身经营困难等法定原因提前解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张在某公司工作了 3 年零 4 个月，公司因经营不善提前解除劳动合同，那么公司应向小张支付 3.5 个月工资的经济补偿。

3. 违法解除需支付赔偿金的情况：如果公司没有合法理由提前解除劳动合同，属于违法解除，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司仅仅因为领导个人喜好就辞退员工小王，且没有任何合法依据，这种情况下小王可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设小王在公司工作了 2 年，其月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 2 个月工资即 10000 元，赔偿金则为 20000 元。

二、公司提前解除劳动赔偿金的计算标准详解

公司提前解除劳动赔偿金的计算标准与多个因素相关。

1. 工作年限的计算：工作年限是计算赔偿金的重要依据。劳动者在本单位的工作年限自用工之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，小赵原在 A 公司工作 3 年，后因公司业务调整被安排到关联企业 B 公司工作 2 年，B 公司提前解除劳动合同计算赔偿金时，应将小赵在 A 公司和 B 公司的工作年限合并计算为 5 年。

2. 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，某地职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，若小李月工资为 20000 元，公司解除劳动合同计算经济补偿时，月工资按照 15000 元计算。

3. 特殊情况的处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如，当地最低工资标准为 2000 元，而劳动者小孙在劳动合同解除前十二个月的平均工资为 1800 元，计算赔偿金时应按照 2000 元来计算。