在工作中，工伤是一个让劳动者和用人单位都颇为关注的问题。一旦发生工伤，劳动者的身体和生活可能会受到严重影响，而赔偿则是保障他们权益和后续生活的关键。那么工伤后公司单位到底要赔偿多少钱呢？这其中涉及到众多复杂的因素和不同的赔偿项目，接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、工伤公司单位赔偿多少钱
工伤赔偿的金额需要综合多方面因素来确定。要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能进一步谈赔偿的问题。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿公司不配合怎么办
当发生工伤后，如果公司不配合赔偿，这会让劳动者陷入困境。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施。
1. 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司自己的合法权益以及工伤赔偿的相关法律规定。有些时候，公司可能是因为对赔偿流程不熟悉或者存在误解而不配合，通过协商沟通可能会解决问题。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 申请调解：如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据法律、法规和政策，对争议双方进行说服教育，促使他们相互谅解，达成调解协议。调解过程相对较为温和，有利于维护劳动者与用人单位之间的关系。
3. 申请劳动仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。同时，要及时了解相关的法律法规和政策，确保自己的诉求符合法律规定。
三、工伤赔偿需要什么材料
申请工伤赔偿需要准备一系列的材料，这些材料是顺利获得赔偿的关键。
1. 工伤认定申请材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。
2. 劳动能力鉴定材料：申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（1）《工伤认定决定书》原件和复印件；（2）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（3）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（4）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
3. 其他可能需要的材料：在申请赔偿的过程中，根据具体情况，可能还需要提供其他材料，如医疗费用清单、交通费用票据等，这些材料可以证明赔偿的具体金额和合理性。
总之，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及到众多的环节和材料。劳动者要及时准备好相关材料，按照规定的程序进行申请，以确保自己能够获得应有的赔偿。
综上所述，工伤公司单位赔偿的金额需要依据工伤认定、劳动能力鉴定等多方面因素确定，并且涉及到多个赔偿项目。同时，如果遇到公司不配合赔偿的情况，劳动者要通过合法途径维护自己的权益，申请赔偿时也要准备好相应的材料。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
