在当今职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。当一份劳动合同履行了5年之后却面临被辞退的情况，这对于劳动者来说无疑是一个重大的生活和经济变动。了解在这种情况下劳动者能够获得怎样的赔偿，不仅关乎劳动者的切身利益，也能让劳动者在遇到此类问题时做到心中有数。接下来，我们就详细探讨一下劳动合同满5年被辞退的赔偿问题。
一、劳动合同满5年被辞退怎么赔偿
劳动合同满5年被辞退的赔偿情况需要根据具体的辞退原因来确定。
1. 用人单位合法辞退 如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。例如，劳动者在工作期间多次旷工，严重影响了工作秩序，用人单位依据规章制度将其辞退，这种情况下劳动者不能获得赔偿。
2. 用人单位违法辞退 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于劳动合同满5年的劳动者，经济补偿为5个月工资，违法辞退的赔偿金则为10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同 这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。同样按照每满一年支付一个月工资的标准，劳动合同满5年的劳动者可获得5个月工资的经济补偿。
二、劳动合同满5年被辞退赔偿的工资计算标准
赔偿工资的计算标准对于确定最终的赔偿金额至关重要。
1. 工资构成 用于计算赔偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者每月的基本工资是5000元，还有每月固定的绩效奖金1000元以及季度奖金平均每月500元，那么在计算赔偿工资时，应将这些收入都计算在内。
2. 平均工资计算 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算方法是将这十二个月的工资总和除以12。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资分别为4500元、5000元、5200元等，将这十二个月的工资相加后除以12，得到的数值就是用于计算赔偿的月工资。
3. 工资上限 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资为20000元，那么计算赔偿时按照15000元的标准。
三、劳动合同满5年被辞退后如何维权
当劳动合同满5年被辞退且赔偿问题出现争议时，劳动者可以通过以下途径维权。
1. 与用人单位协商 这是解决问题的第一步。劳动者可以与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达自己对于辞退赔偿的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。例如，劳动者可以拿出工资条证明自己的工资水平，以便准确计算赔偿金额。
2. 向劳动监察部门投诉 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需要提供详细的投诉材料，包括自己的身份信息、用人单位的信息、辞退情况以及赔偿诉求等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。
3. 申请劳动仲裁 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，提供有力的证据支持自己的主张。
4. 提起诉讼 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。在诉讼过程中，劳动者需要遵循诉讼程序，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同满5年被辞退的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况来确定赔偿方式和金额。劳动者在遇到此类问题时，要了解自己的权益，按照合法的途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
