在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些公司为了逃避责任，可能会选择不与员工签订劳动合同。这不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律规定。那么，当遇到公司不签劳动合同的情况时，赔偿款该怎么算呢？接下来，我们将详细为大家解答。
一、公司不签劳动合同的赔偿款怎么算
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式如下：要确定起始时间。从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，员工2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要支付双倍工资。
计算期限。支付双倍工资的期限最长为11个月。也就是说，如果公司一直不与员工签订劳动合同，最多支付11个月的双倍工资。继续上面的例子，如果到2024年12月1日公司才与员工签订劳动合同，那么公司需要支付从2024年2月1日至2024年12月1日中11个月的双倍工资。
关于工资基数。双倍工资的计算基数是员工的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，不包括加班工资。例如，员工每月基本工资5000元，奖金1000元，那么双倍工资的计算基数就是6000元。
需要注意的是，如果员工自身存在过错，导致未签订劳动合同，比如员工拒绝签订等情况，公司可能无需支付双倍工资。
二、公司不签劳动合同赔偿款的支付条件
并不是只要公司未与员工签订劳动合同就一定需要支付赔偿款。要获得赔偿款，需要满足一定条件。
第一，劳动关系的存在。员工必须能证明与公司存在劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等证据来证明。
第二，未签订劳动合同的原因在于公司。如果是员工故意拖延不签订劳动合同，公司在书面通知员工签订劳动合同，员工仍拒绝签订的情况下，公司可以终止劳动关系，并且无需支付双倍工资。
第三，在法定时效内主张权利。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工要在知道公司未签订劳动合同的一年内申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
例如，员工发现公司未签订劳动合同，但一直未采取行动，超过一年后才申请仲裁，可能就无法获得赔偿款。
三、如何追讨公司不签劳动合同的赔偿款
当员工确定公司应该支付赔偿款后，就需要追讨赔偿款。追讨的方式有多种。
第一种是协商解决。员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司支付赔偿款。很多时候，通过协商就可以解决问题。比如，员工与公司沟通后，公司认识到自己的错误，主动支付了赔偿款。
第二种是申请劳动仲裁。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
第三种是提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律进行判决。
在追讨赔偿款的过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司不签劳动合同的赔偿款有明确的计算方式和支付条件，员工在遇到此类问题时，要了解自己的权益，通过合法途径追讨赔偿款。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
