工伤定残后单位如何赔偿-法律知识|律师六八八网

工伤是劳动者在工作过程中可能遭遇的不幸事件，而工伤定残则意味着劳动者的身体受到了较为严重的损害。当工伤定残结果出来后，单位的赔偿问题就成为了劳动者及其家属极为关注的焦点。这不仅关系到劳动者后续的生活保障和康复治疗，也体现了单位在工伤事件中的责任担当。那么，工伤定残后单位究竟该如何赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。

一、工伤定残后单位如何赔偿

工伤定残后单位的赔偿要依据伤残等级来确定。

1. 一级至四级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。单位要负责职工的基本医疗保险费，以伤残津贴为基数缴纳。

2. 五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

单位还需承担工伤职工在停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤定残后单位赔偿的流程是怎样的

1. 确认劳动关系：这是赔偿的基础。如果劳动者与单位签订了书面劳动合同，那么劳动关系很容易确认。但如果没有签订书面合同，就需要通过其他证据来证明，比如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只有确定了劳动关系，才能进入后续的工伤认定和赔偿程序。

2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

4. 确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规确定单位应赔偿的项目和金额。如前面所述的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

5. 赔偿协商与支付：单位和职工可以就赔偿事宜进行协商。如果协商一致，单位按照协商结果支付赔偿款项。如果协商不成，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。