在职场中，怀孕女员工是一个需要特别关注和保护的群体。然而，有时候会出现怀孕女员工被开除的情况，这不仅会给女员工带来身心上的伤害，还涉及到法律层面的赔偿问题。那么怀孕女员工开除究竟该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个重要的问题。
一、怀孕女员工开除怎么赔偿
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法解除与怀孕女员工的劳动合同，怀孕女员工可以获得相应的赔偿。
1. 经济赔偿金：用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，怀孕女员工在单位工作了3年半，其月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5×5000 = 17500元，经济赔偿金则为17500×2 = 35000元。
2. 恢复劳动关系：怀孕女员工也可以要求用人单位恢复劳动关系。如果选择恢复劳动关系，在恢复期间，用人单位需要按照正常工资标准支付女员工工资。比如，女员工在被开除到恢复劳动关系期间有3个月，其月工资为6000元，那么用人单位需要支付这3个月的工资共计18000元。
3. 生育津贴和医疗费用：如果因为用人单位的开除行为导致女员工无法享受生育津贴和报销生育医疗费用，用人单位需要承担相应的责任。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育医疗费用按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、怀孕女员工被开除维权的途径有哪些
当怀孕女员工遭遇被开除的情况时，可以通过以下途径进行维权。
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。怀孕女员工可以与用人单位进行沟通，明确指出用人单位的行为违反了法律规定，要求用人单位按照法律规定进行赔偿或者恢复劳动关系。在协商过程中，女员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，女员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。女员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并要求用人单位改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。女员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金、恢复劳动关系等。在申请劳动仲裁时，女员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果女员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，女员工需要提供更加充分的证据来支持自己的主张。
三、用人单位可以合法开除怀孕女员工的情形有哪些
虽然法律对怀孕女员工有特殊保护，但在某些情况下，用人单位是可以合法开除怀孕女员工的。
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果怀孕女员工在试用期内，用人单位能够证明其不符合录用条件，如工作能力不达标、违反公司规章制度等，用人单位可以解除劳动合同。例如，公司在招聘时明确要求员工需要具备某项专业技能，而怀孕女员工在试用期内无法证明自己具备该技能，用人单位可以依法解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：如果怀孕女员工严重违反了用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位的规章制度必须是合法制定的，并且已经向员工公示。比如，公司规定员工一个月内旷工3天以上属于严重违反规章制度，怀孕女员工在一个月内旷工了4天，用人单位可以解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果怀孕女员工在工作中存在严重失职、营私舞弊的行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位可以解除劳动合同。例如，怀孕女员工负责公司的采购工作，却收受供应商的贿赂，导致公司采购成本大幅增加，给公司造成了重大经济损失，用人单位可以解除劳动合同。
综上所述，怀孕女员工在被开除时，要清楚自己的权益和赔偿标准，当遇到违法开除的情况时，要通过合法途径维护自己的权益。而用人单位也需要了解在什么情况下可以合法解除与怀孕女员工的劳动合同，避免违法行为的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
