在劳动纠纷中，辞退赔偿是劳动者十分关注的问题，而“N+1”赔偿更是经常被提及。对于很多劳动者来说，知道有“N+1”这种赔偿方式，但对于其中“1”具体怎么算却并不清楚。了解“N+1”赔偿中“1”的计算方式，能让劳动者在面对被辞退情况时，更好地维护自身合法权益，也能帮助企业在处理辞退事宜时遵循法律规定。接下来，我们就详细探讨一下辞退赔偿“N+1”中“1”的计算方法。
一、辞退赔偿n1的1怎么算的
辞退赔偿“N+1”中的“1”指的是代通知金。它是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下，需要额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。
这里的工资计算标准是按照劳动者上一个月的工资来确定。比如，小李在公司每月工资是5000元固定工资，公司没有提前30天通知就辞退了小李，那么这个“1”就是5000元。但如果工资构成比较复杂，包含基本工资、绩效工资、奖金等。以小王为例，他上个月基本工资3000元，绩效工资根据业绩评定为2000元，当月奖金1000元，那么此时“1”的计算就是3000+2000+1000 = 6000元。也就是说，要把劳动者上一个月实际拿到手的所有工资性收入都计算在内。
不过，如果劳动者上一个月的工资不能反映正常工资水平，比如因为请假等原因导致工资异常低。那么就会按照正常情况下劳动者的月平均工资来计算。例如，小张平时月平均工资是8000元，但上个月因为请了半个月病假，工资只拿到了4000元。公司辞退他时，这个“1”就应该按照8000元来计算。
不同地区可能会有一些细微差异。有些地方规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，“1”的计算也会受此限制。
二、辞退赔偿n1必须同时满足什么条件
要适用辞退赔偿“N+1”，需要同时满足一定的条件。适用“N+1”的情形必须符合《劳动合同法》中规定的用人单位无过失性辞退的情况。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如，员工小李在工作期间患病，医疗期满后身体状况无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的工作，他依然无法胜任，此时公司若解除劳动合同，就可能适用“N+1”。
二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如，员工小赵在销售岗位，公司为他提供了专业的销售培训，也调整了他的销售区域和客户群体，但他的业绩依然不达标，不能完成基本的销售任务，公司在这种情况下解除劳动合同也可能涉及“N+1”。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，公司因为业务调整，从原来的线下业务转为线上业务，原来负责线下推广的员工的工作内容和岗位就发生了很大变化，公司与员工协商调整岗位等事宜，但双方无法达成一致，公司解除劳动合同可能要适用“N+1”。
用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者。如果用人单位提前30天书面通知了劳动者，那么就只需要支付“N”的经济补偿，而不需要额外支付“1”的代通知金。比如，公司提前30天给员工发了书面的解除劳动合同通知，那么就不用支付“1”。只有在没有提前30天书面通知的情况下，才需要同时支付“N+1”。
三、n1赔偿要扣除五险一金吗
“N+1”赔偿是否要扣除五险一金需要分情况来看。从法律角度来说，经济补偿是按照劳动者应得工资计算的。应得工资是指在扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额。
当计算“N+1”中的“N”时，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的平均工资是包含了五险一金个人缴纳部分的应发工资。例如，员工小陈过去十二个月的工资，每个月应发工资是6000元，扣除五险一金个人缴纳部分500元，实际到手5500元。在计算“N”时，是按照6000元来计算平均工资。
对于“N+1”中的“1”，也就是代通知金，同样是按照应发工资来计算，不扣除五险一金。以小孙为例，他上一个月应发工资7000元，扣除五险一金个人缴纳部分700元，实际到手6300元。公司没有提前30天通知辞退小孙，“1”就是按照7000元来计算，而不是6300元。
不过，在实际发放赔偿时，可能会存在一些操作差异。有些企业在支付“N+1”赔偿时，会按照扣除五险一金后的实发工资来支付。但这种做法是不符合法律规定的。劳动者可以要求企业按照应发工资来支付赔偿。如果企业拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
综上所述，我们详细了解了辞退赔偿“N+1”中“1”的计算方法、适用“N+1”需要同时满足的条件以及“N+1”赔偿是否扣除五险一金的问题。这些知识对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者要清楚自身权益，在遇到被辞退情况时合理维权；用人单位要依法处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
