手指压伤骨拆赔偿多少-法律知识|律师六八八网

在日常生活和工作中，手指压伤骨折的情况时有发生，这种意外不仅会给伤者带来身体上的痛苦，还可能造成一定的经济损失。很多人在遭遇此类情况时，都会关心手指压伤骨折究竟能获得多少赔偿。了解赔偿的相关知识，对于维护伤者的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。

一、手指压伤骨折赔偿多少

手指压伤骨折的赔偿数额并不是固定的，它受到多种因素的综合影响。首先是责任认定方面，如果是在工作过程中受伤，一般会认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿会涵盖多个项目。

医疗费用是赔偿的重要组成部分，包括伤者因治疗手指骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。这些费用需要有相应的医疗票据作为凭证，并且必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。例如，伤者在医院进行了X光检查、骨折复位手术以及后续的康复治疗，这些费用都应在赔偿范围内。

停工留薪期工资也是赔偿的一部分。在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，伤者月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么他可以获得15000元的停工留薪期工资。

如果手指骨折导致了伤残，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，赔偿标准也不同。以七级至十级伤残为例，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

除了工伤情况，如果是在其他侵权事故中手指压伤骨折，赔偿项目还可能包括护理费、营养费、交通费等。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费根据伤者伤残情况参照医疗机构的意见确定；交通费根据伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

二、手指压伤骨折赔偿的流程是怎样的

如果是工伤导致的手指压伤骨折，首先要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

根据劳动能力鉴定的结果，按照相应的赔偿标准进行赔偿。如果用人单位为伤者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用都由用人单位承担。

如果是其他侵权事故导致的手指压伤骨折，伤者可以与侵权人协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，伤者需要提供相关的证据，如事故责任认定书、医疗费用票据、伤残鉴定报告等，以证明自己的损失和侵权人的责任。