在职业生涯中，失业是许多人都可能面临的一种情况。而当失业是因为公司的原因导致时，员工往往会关心公司应该如何进行赔偿。了解公司在这种情况下的赔偿规则，不仅关乎员工的经济利益，也能让员工在面对失业时更好地维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下失业时公司赔偿的相关问题。
一、失业公司怎么赔偿呢
当员工遭遇非自愿失业，公司的赔偿情况需要根据不同情形来确定。
如果是公司违法解除劳动合同导致员工失业，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，公司违法解除劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为 5000×3.5×2 = 35000 元。
若是公司进行经济性裁员等合法解除劳动合同的情形，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济性裁员需满足一定条件，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。经济补偿的计算方式同样按照上述每满一年支付一个月工资的标准。比如，某公司因经营困难进行经济性裁员，员工小张在公司工作了 2 年 8 个月，月平均工资 4000 元，公司应支付的经济补偿为 4000×3 = 12000 元。
如果是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司也需要支付经济补偿。例如，员工小王与公司的劳动合同到期，公司提出降低工资待遇续签合同，小王不同意，此时公司需要支付经济补偿。假设小王在公司工作 1 年 3 个月，月平均工资 3500 元，公司应支付的经济补偿为 3500×1.5 = 5250 元。
二、失业公司赔偿需要满足什么条件
公司对失业员工进行赔偿需要满足一定条件。首先是公司存在过错行为。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像一些工厂原本承诺为员工提供安全的工作环境和必要的防护设备，但实际却未能做到，导致员工以公司未提供劳动保护为由解除劳动合同，这种情况下公司就需要赔偿。
公司未及时足额支付劳动报酬也是常见的情形。有些公司经常拖欠员工工资，甚至几个月不发工资，这严重损害了员工的权益。员工因此提出离职，公司应当给予赔偿。公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，员工也有权解除劳动合同并要求赔偿。因为社会保险是员工的基本保障，公司有义务为员工缴纳。
若公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，之后员工发现并要求解除合同，公司也需承担赔偿责任。例如，公司在招聘时夸大岗位的薪资待遇和发展前景，员工入职后发现与实际情况相差甚远，这种欺诈行为导致员工失业，公司应进行赔偿。
还有公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情况。比如公司规定员工每月加班时长无上限且不支付加班费，这明显违反了劳动法律法规，员工因此解除劳动合同，公司要给予赔偿。
三、失业公司赔偿的流程是怎样的
当员工确定公司需要对自己的失业进行赔偿后，要遵循一定的流程来获取赔偿。第一步，员工要与公司进行沟通协商。员工可以以书面或口头的形式向公司提出赔偿要求，并说明赔偿的依据和计算方式。在沟通时，员工要保持冷静和理智，提供充分的证据来支持自己的诉求。例如，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平等。
如果与公司的协商未能达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工向劳动监察部门提交投诉材料，包括自己的身份信息、与公司的劳动关系证明、投诉事项及相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若发现公司存在违法行为，会责令公司改正并进行赔偿。
若劳动监察部门的处理结果仍不能让员工满意，员工可以申请劳动仲裁。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和所根据的事实、理由，并附上相关证据。劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，法院会对案件进行审理并作出判决。整个过程中，员工要注意各个环节的时间限制，及时维护自己的权益。
综上所述，失业时公司的赔偿问题涉及多方面的法律规定和实际操作。不同的失业情形对应不同的赔偿方式和条件，并且有相应的流程来保障员工获得赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
