在工作中，因公残疾是一件令人痛心的事情，不仅会给劳动者带来身体上的伤痛，还可能影响其今后的生活和工作。了解因公残疾的赔偿相关知识，对于保障劳动者的合法权益至关重要。那么，因公残疾究竟该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、因公残疾怎么赔偿
因公残疾赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行。
1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3. 赔偿项目及标准： 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、因公残疾赔偿申请流程是怎样的
1. 申请工伤认定： 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 提交申请：将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。 审核与决定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
2. 劳动能力鉴定申请： 申请时间：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。 提交材料：包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。 鉴定与结论：劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
3. 赔偿申请与支付： 申请：工伤职工或者其近亲属、用人单位在收到劳动能力鉴定结论后，可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。 审核与支付：社会保险经办机构会对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
三、因公残疾赔偿和交通事故赔偿能同时获得吗
在实践中，因公残疾赔偿和交通事故赔偿在一定情况下是可以同时获得的。
1. 法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2. 可以兼得的情况：当职工因第三人的原因导致工伤时，比如职工在上下班途中遭遇交通事故，且该职工在事故中不承担主要责任。在这种情况下，职工既可以获得交通事故侵权方的民事赔偿，又可以享受工伤保险待遇。
3. 部分项目不能重复获得：虽然可以同时主张，但有些项目不能重复获得赔偿。例如，医疗费、误工费等实际支出的费用，如果已经从交通事故赔偿中获得了赔偿，在工伤保险赔偿中一般不会再次支付。但是，像一次性伤残补助金、伤残津贴等具有补偿性质的项目，通常是可以分别获得的。
4. 具体处理方式：职工在处理这类问题时，应先向侵权方主张交通事故赔偿。在获得交通事故赔偿后，再向用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。在申请工伤保险待遇时，需要提供交通事故赔偿的相关材料，以便工伤保险经办机构进行审核和处理。
综上所述，因公残疾赔偿涉及多个方面，包括工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿项目和标准等。同时，赔偿申请流程也需要严格按照规定进行。因公残疾赔偿和交通事故赔偿在符合条件的情况下可以同时获得，但部分项目不能重复主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
