员工未签劳动合同公司如何赔偿金-法律知识|律师六八八网

在当今的职场环境中，劳动合同是保障员工和公司双方权益的重要法律文件。然而，现实中存在一些公司未与员工签订劳动合同的情况。这种行为不仅可能损害员工的合法权益，也会让公司面临一定的法律风险。那么，当员工未签劳动合同，公司需要如何进行赔偿呢？这是许多公司和员工都十分关心的问题。接下来，我们将详细探讨这个问题以及与之相关的内容。

一、员工未签劳动合同公司如何赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，计算赔偿金额需要确定几个关键因素。首先是赔偿的起始时间。从员工入职满一个月的次日开始计算，直到双方签订书面劳动合同或者满一年的前一日。例如，员工在2024年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，公司就需要支付双倍工资。

其次是赔偿的截止时间。如果公司在员工入职不满一年时与员工签订了书面劳动合同，那么赔偿截止到签订合同的前一日。如果自用工之日起满一年，公司仍未与员工签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。

赔偿的工资标准。双倍工资的计算基数一般是员工的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但不包括加班工资，因为加班工资是劳动者延长工作时间的报酬，不属于正常工作时间的工资范畴。

举个例子，小李在某公司入职，月工资为5000元，公司自小李入职后一直未与其签订劳动合同。从入职满一个月后的次月开始，公司每月除了正常支付小李5000元工资外，还需要额外支付5000元作为赔偿，直到双方签订书面劳动合同或者满一年。

如果员工因为公司未签订劳动合同而离职，还可能涉及到经济补偿的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等原因导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同公司不支付赔偿金怎么办

如果遇到公司未签劳动合同且不支付赔偿金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。

第一步，与公司协商。员工可以先尝试与公司进行沟通，明确指出公司未签订劳动合同以及未支付赔偿金的违法行为，并要求公司按照法律规定支付相应的款项。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

第二步，向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对发现的违法行为责令改正。员工在投诉时，需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会对案件进行调查核实，如果情况属实，会依法对公司进行处罚，并督促公司支付赔偿金。

第三步，申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会在受理案件后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行裁决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如未签订劳动合同的事实、工资发放情况等。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

第四步，向法院提起诉讼。如果员工对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后仍然不支付赔偿金，员工可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，双方都有权利进行举证和辩论，法院会根据双方提供的证据和陈述来认定事实，作出公正的判决。

在整个维权过程中，员工要注意遵守法律程序，合理维护自己的权益。同时，要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。