公司倒闭破产工人如何赔偿-法律知识|律师六八八网

在市场经济的浪潮中，公司的经营状况犹如海上的船只，时而一帆风顺，时而遭遇风浪。公司倒闭破产是一个现实中可能出现的情况，而对于公司的工人们来说，这无疑是一场突如其来的变故。他们不仅面临着失去工作的困境，还关心着自己应得的赔偿问题。那么，公司倒闭破产时工人究竟该如何获得赔偿呢？接下来，我们将为大家详细解答。

一、公司倒闭破产工人如何赔偿

当公司倒闭破产时，工人的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。公司需要支付工人的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。工资应按照劳动合同约定的标准，支付到公司倒闭破产之日。如果工人在工作期间有加班等情况，加班工资也应一并支付。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了 3 年零 4 个月，月平均工资为 5000 元。那么公司应支付给他的经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。

如果公司在倒闭破产前，与工人签订了竞业限制协议等，也需要按照协议的约定，向工人支付相应的费用。在公司破产程序中，工人的工资和经济补偿等债权属于优先受偿的范围。这意味着在公司资产清算时，会优先保障工人的权益。

但是，在实际操作中，可能会遇到公司资产不足以支付全部赔偿的情况。此时，工人需要通过合法的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等，来维护自己的权益。在这个过程中，工人要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作年限和工资情况。

二、公司倒闭破产工人赔偿的支付顺序

公司倒闭破产后，其资产的清偿是有一定顺序的。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿。

第一顺序是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这体现了法律对工人权益的重视和保护，确保工人的基本生活和权益能够得到优先保障。

第二顺序是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。这部分主要涉及到国家的税收和社会保险体系的正常运转。

第三顺序是普通破产债权。普通破产债权是指除了上述优先债权以外的其他债权，如公司的商业欠款等。

例如，一家公司破产后，其破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余 100 万元。该公司欠工人工资和经济补偿共计 80 万元，欠缴的社会保险费用和税款 20 万元，还有普通破产债权 50 万元。那么，首先会用这 100 万元支付工人的 80 万元工资和经济补偿，剩余 20 万元用于支付欠缴的社会保险费用和税款，而普通破产债权则无法得到清偿。

工人要清楚自己的赔偿在破产清偿中的顺序，以便更好地维护自己的权益。如果在清偿过程中发现公司存在违规操作或者自己的权益受到侵害，要及时通过法律途径解决。同时，工人也可以关注公司的破产清算进展情况，积极配合相关部门的工作，以确保赔偿能够顺利获得。