伤残鉴定9级赔偿多少-法律知识|律师六八八网

在生活中，意外总是难以预料，当遭遇伤害导致身体伤残时，伤残鉴定和赔偿问题就成了大家极为关心的重点。伤残鉴定的结果直接关系到受害者能获得多少赔偿，而其中9级伤残是比较常见的一个等级。那么伤残鉴定9级到底能赔偿多少呢？这其中涉及到诸多因素和详细的计算方法，下面我们就来深入探讨。

一、伤残鉴定9级赔偿多少

伤残鉴定9级的赔偿金额并不是一个固定的数值，它会受到多种因素的影响，主要包括事故类型（如工伤、人身损害等）、受害者所在地区的经济水平以及受害者自身的一些情况等。

如果是工伤导致的9级伤残，赔偿项目和标准如下：

1. 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×8 = 48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12 = 72000元。

3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用根据实际发生的情况进行赔偿。医疗费以医院的票据为准，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定，住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

如果是人身损害导致的9级伤残，赔偿项目和标准如下：

1. 残疾赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年×20%（九级伤残的赔偿系数）。例如，某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，受害者为30岁，那么残疾赔偿金就是40000×20×20% = 160000元。

2. 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等：这些费用同样根据实际发生的情况进行赔偿。误工费根据受害者的误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定等。

二、伤残鉴定9级赔偿流程是怎样的

不同类型的伤残赔偿流程有所不同，下面分别介绍工伤和人身损害导致的伤残鉴定9级赔偿流程。

工伤赔偿流程：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿协商与支付：劳动能力鉴定结论出来后，用人单位和工伤保险经办机构根据鉴定结果进行赔偿协商。如果双方达成一致，工伤保险经办机构会按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

人身损害赔偿流程：

1. 收集证据：受害者需要收集与事故相关的证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、病历、检查报告等，以证明事故的发生和自己受到的伤害。

2. 进行伤残鉴定：受害者可以自行委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定，也可以在向法院起诉后，由法院委托鉴定机构进行鉴定。

3. 协商或诉讼：受害者可以先与侵权人进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，判决侵权人承担相应的赔偿责任。