公司搬迁对于员工来说往往意味着工作地点、工作环境等方面的改变，而对于孕妇这一特殊群体，她们在面临公司搬迁时的权益保障就显得尤为重要。因为孕妇身体状况特殊，工作的变动可能会对其自身和胎儿的健康产生影响。那么公司要搬迁时，孕妇该怎么赔偿，赔偿多少钱呢？下面我们就来详细探讨一下这些问题。
一、公司要搬迁孕妇该怎么赔偿多少钱
当公司搬迁时，对于孕妇的赔偿问题需要根据具体情况来确定。
如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向孕妇支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司搬迁并未影响劳动合同的正常履行，而孕妇因自身身体原因无法继续履行劳动合同的，孕妇可以根据自身情况，向公司提出请假等申请，享受相应的孕期待遇。在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，孕妇在公司工作了3年，月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，那么孕妇可以要求公司支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
如果公司搬迁后，提供了合理的交通补贴、班车等措施，以保证孕妇能够继续正常工作，且不影响孕妇的身体健康和工作安全，那么孕妇可能无法获得额外的赔偿。但孕妇仍然享有法律规定的孕期、产期、哺乳期的相关权益，如产假、生育津贴等。
同时，孕妇在面对公司搬迁时，要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
二、公司搬迁孕妇不同意去有赔偿吗
当公司搬迁而孕妇不同意去时，是否有赔偿需要分情况来看。
如果公司搬迁的距离较远，超出了合理的通勤范围，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。比如公司从城市的一端搬迁到另一端，通勤时间大幅增加，孕妇出行不便，这种情况下孕妇不同意去，公司应当按照孕妇在本单位的工作年限支付经济补偿。
然而，如果公司搬迁的距离较近，仍然在合理的通勤范围内，且公司采取了一定的措施来保障员工的权益，如提供交通补贴等，那么孕妇不同意去可能无法获得经济补偿。因为在这种情况下，公司的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性的影响。
如果公司的搬迁属于跨地区搬迁，涉及到工作地点的重大变更，且这种变更会对孕妇的生活和工作产生重大影响，如孕妇需要重新安排居住地点、就医地点等，那么孕妇不同意去时，公司应当给予相应的赔偿。同时，孕妇在面对这种情况时，要及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。如果公司拒绝给予合理的赔偿，孕妇可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与公司进行协商，协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、公司市内搬迁孕妇赔偿标准
公司在市内搬迁时，对于孕妇的赔偿标准同样要依据具体情况来确定。
在市内搬迁，如果距离较近，没有对孕妇的工作和生活造成较大影响，公司没有违反劳动合同的约定，孕妇一般不能要求额外的赔偿。但公司仍需保障孕妇在孕期、产期、哺乳期的合法权益，如正常发放工资、给予产假等。例如，公司从市区的一个区域搬迁到相邻的区域，孕妇的通勤时间增加不超过半小时，且公司提供了一定的交通便利，那么孕妇的工作环境和条件基本没有改变，就不能要求公司给予赔偿。
如果市内搬迁距离较远，导致孕妇上下班极为不便，影响到孕妇的身体健康和正常工作，公司与孕妇就变更劳动合同无法达成一致时，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿的标准按照前面提到的工作年限和月工资来计算。比如孕妇在市内搬迁前，通勤时间为30分钟，搬迁后通勤时间增加到2小时，孕妇身体无法承受这样的通勤压力，公司在与孕妇协商无果后解除劳动合同，就需要支付相应的经济补偿。
如果公司在市内搬迁过程中，存在故意刁难孕妇、不提供必要的工作条件等行为，导致孕妇无法正常工作，公司可能需要承担相应的法律责任，孕妇可以要求公司赔偿因此遭受的损失。孕妇在市内搬迁过程中，要及时关注自己的权益是否受到侵害，遇到问题及时与公司沟通解决。如果与公司无法协商解决，可以寻求专业的法律帮助。
综上所述，公司搬迁时对于孕妇的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
