工伤赔偿对于劳动者和企业来说都是一个极为重要的问题。劳动者在工作中遭遇工伤，其权益需要得到保障，而企业也需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。那么，工伤赔偿企业到底需要赔付多少钱呢？这不仅关系到劳动者的切身利益，也会对企业的经济负担产生影响。接下来，我们就详细探讨一下这个备受关注的问题。
一、工伤赔偿企业需要赔付多少钱
企业在工伤赔偿中的赔付金额需依据多个因素来确定。要看工伤的认定结果以及劳动能力的鉴定等级。一般而言，工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
若员工只是遭受轻微工伤，未达到伤残等级，企业通常要承担员工治疗工伤期间的医疗费、按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。医疗费以实际发生的合理费用为准，例如在正规医院进行治疗所产生的挂号费、检查费、药费等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
当工伤达到伤残等级时，赔偿情况就更为复杂。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在广东省，七级伤残的一次性伤残就业补助金标准为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月，九级伤残为八个月，十级伤残为四个月。
如果员工因工死亡，企业需要承担的赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工伤赔偿企业赔付流程是怎样的
企业在处理工伤赔偿时，需要遵循一定的流程。第一步是及时救治受伤员工。当员工发生工伤事故后，企业应立即将受伤员工送往就近的医疗机构进行救治，确保员工能得到及时有效的治疗。这不仅是对员工生命健康的负责，也有助于后续工伤认定等工作的开展。
第二步是工伤认定申请。企业需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
第三步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据，它将工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。
第四步是赔偿协商与支付。在拿到劳动能力鉴定结论后，企业可以与员工就赔偿事宜进行协商。根据鉴定等级和相关法律法规的规定，计算出应赔付的金额。如果双方达成一致意见，企业应按照协商结果及时支付赔偿款项。若双方无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决。
三、工伤赔偿企业赔付与工伤保险赔付有何区别
工伤赔偿中，企业赔付和工伤保险赔付存在多方面的区别。赔付主体不同。企业赔付的主体是用人单位，而工伤保险赔付的主体是工伤保险基金。工伤保险是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度。
从赔付项目来看，工伤保险基金承担的项目较为固定。一般包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。而企业赔付的项目，如前文所述，在员工未达到伤残等级时主要是医疗费和停工留薪期工资；达到伤残等级时，涉及到一次性伤残就业补助金、难以安排工作时的伤残津贴等。
赔付的条件也有所不同。要获得工伤保险赔付，用人单位需要按照规定为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。当职工发生工伤事故符合工伤保险认定范围时，才能从工伤保险基金中获得相应的赔偿。而企业赔付是基于其与员工的劳动关系，无论是否参加工伤保险，只要员工被认定为工伤，企业都需要承担相应的赔偿责任。如果企业没有为员工参加工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的项目也将全部由企业来承担。
综上所述，工伤赔偿中企业的赔付金额受多种因素影响，同时企业在工伤赔偿中还涉及到特定的流程，并且要清楚与工伤保险赔付的区别。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
