在工作中，遭遇工伤对于劳动者来说本就是一件不幸的事，而如果此时还面临公司辞退，这无疑是雪上加霜。那么当劳动者被认定为十级工伤后公司又将其辞退，劳动者能获得怎样的赔偿呢？这是很多工伤劳动者关心的问题。下面我们就来详细探讨一下这个问题以及相关的一些情况。
一、有十级工伤公司辞退怎么赔偿多少钱
当劳动者被鉴定为十级工伤且公司将其辞退时，赔偿情况主要涉及两个方面。
一方面是工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，某职工月平均缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金就是5000×7 = 35000元。
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。若该职工月平均缴费工资仍为5000元，那么一次性工伤医疗补助金为5000元，一次性伤残就业补助金为5000×4 = 20000元。
另一方面是公司辞退的赔偿。如果公司是违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在公司工作了3年，月工资为6000元，那么经济补偿为6000×3 = 18000元，赔偿金则为18000×2 = 36000元。
二、十级工伤认定标准及流程
十级工伤的认定标准在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中有明确规定。例如，符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²；全身瘢痕面积<5%，但≥1%等都属于十级工伤的范畴。
认定流程一般如下：首先是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然后是提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
接着社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、公司辞退十级工伤员工的合法情形及后果
公司并非在任何情况下都不能辞退十级工伤员工。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以合法辞退的。
在合法辞退的情况下，公司无需支付赔偿金，但仍需按照规定支付工伤方面的赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
然而，如果公司没有合法理由辞退十级工伤员工，属于违法辞退。除了要支付上述工伤赔偿外，还需支付赔偿金。这不仅会给公司带来经济损失，还可能损害公司的声誉，影响员工的工作积极性和企业的稳定发展。
综上所述，有十级工伤的员工被公司辞退时，赔偿情况较为复杂，涉及工伤赔偿和辞退赔偿等多个方面。同时，十级工伤的认定、公司辞退的合法性等也有相应的标准和规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
