工伤认定
工伤是指在工作过程中发生的因工作原因造成的身体损伤或职业病。如果员工因为工作原因导致脊骨骨折，可以申请工伤认定。
工伤赔偿
一旦工伤认定成功，员工就有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：员工因工伤需要治疗的医疗费用由用人单位承担。
2. 护理费用：员工因工伤需要护理的费用由用人单位承担。
3. 伤残赔偿金：员工因工伤导致伤残的，可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度、工龄、工资等因素确定。
4. 丧葬费：员工因工伤身故，可以获得一定数额的丧葬费。
5. 生活补助金：员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力的，可以获得一定数额的生活补助金。
法律责任
如果员工因为用人单位的过错导致工伤，用人单位需要承担相应的法律责任。例如，如果用人单位没有提供必要的安全防护措施，导致员工发生工伤，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
如何维权
如果员工认为用人单位没有按照法律规定承担相应的工伤赔偿责任，可以通过以下途径维权：
1. 向用人单位提出书面要求，要求用人单位承担相应的责任。
2. 向劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查处理。
3. 寻求法律援助，向法院提起诉讼。
工伤脊骨骨折是一种严重的工伤，员工应该及时申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位没有按照法律规定承担相应的责任，员工可以通过途径维权。
