在现代职场中，被公司辞退是许多劳动者可能会遭遇的情况。这不仅会给个人的经济收入带来影响，还可能对职业发展和心理状态造成一定冲击。了解被公司辞退后的赔偿问题，对于维护自身合法权益至关重要。那么，被公司辞退了究竟该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、被公司辞退了又怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况需要根据不同情形来确定。
1. 合法辞退：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，公司依据《劳动合同法》的规定合法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济赔偿。例如，员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度，长期无故旷工，经公司多次警告仍不改正，公司按照规章制度将其辞退，就无需给予赔偿。
2. 协商一致解除：若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
3. 违法辞退：公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在没有任何合法理由的情况下，突然辞退员工，员工在公司工作了 2 年，月平均工资为 6000 元，正常的经济补偿是 2×6000 = 12000 元，而违法辞退的赔偿金则是 12000×2 = 24000 元。
二、被公司辞退赔偿的计算标准是什么
赔偿的计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金展开。
1. 经济补偿的计算：如前面所述，依据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限的计算精确到月份，对于不满一年但超过六个月的按一年算，不满六个月的按半年算。月工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工工作了 8 个月，这 8 个月的工资总收入为 40000 元，那么月平均工资就是 40000÷8 = 5000 元。
2. 赔偿金的计算：当公司违法辞退员工时，赔偿金是经济补偿的二倍。其计算基础还是经济补偿的计算结果。不过，需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为 4000 元，三倍就是 12000 元。若员工月工资为 15000 元，在计算经济补偿和赔偿金时，月工资就按 12000 元计算。
三、被公司辞退后如何争取合理赔偿
当遭遇被公司辞退的情况，员工可以通过以下方式争取合理赔偿。
1. 了解法律法规：员工要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在被辞退时应享有的权益和公司应承担的义务。只有了解法律规定，才能在与公司协商或后续的维权过程中有理有据。例如，知道公司违法辞退需要支付赔偿金的规定，在公司无故辞退自己时，就可以要求公司按照法律规定进行赔偿。
2. 与公司协商：在被辞退后，员工可以先尝试与公司进行友好协商。以平和的态度向公司说明自己对赔偿的诉求，并提供相关的证据支持自己的主张。比如，提供自己的工作业绩证明、考勤记录等，以证明自己在公司的工作表现和工作时长。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续可能的维权之需。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、工资流水等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述事实。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，需要遵循严格的法律程序和证据规则。员工要认真准备诉讼材料，积极参与庭审，维护自己的合法权益。
综上所述，被公司辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来确定，员工在遇到此类问题时要了解相关法律法规，通过合理合法的途径争取自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
