十级伤残有社保怎么赔偿多少钱-法律知识|律师六八八网

在工作或生活中，意外总是难以预料，当遭遇不幸导致十级伤残，而又有社保时，赔偿问题无疑是大家极为关心的。了解十级伤残有社保情况下的赔偿金额，能让伤者及其家属在面对困境时心中有数，更好地维护自身合法权益。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、十级伤残有社保怎么赔偿多少钱

当劳动者被认定为十级伤残且有社保时，赔偿主要涉及工伤保险基金和用人单位两方面。

从工伤保险基金方面来看。一次性伤残补助金是重要的赔偿项目，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。

用人单位也需要承担相应的赔偿责任。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。以一些地区为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资。

在工伤治疗期间，职工还能享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

假设一名职工月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么他能获得的一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元。若当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准均为3个月的当地上年度职工月平均工资，那么一次性工伤医疗补助金为6000×3 = 18000元，一次性伤残就业补助金也是18000元。

二、十级伤残社保赔偿流程是怎样的

第一步是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第三步是申请赔偿。工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或者其近亲属可以携带相关材料到社会保险经办机构申请赔偿。申请时需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等材料。社会保险经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿费用。

第四步是赔偿支付。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，会直接支付给工伤职工或者其指定的账户。用人单位支付的一次性伤残就业补助金等费用，由用人单位按照规定支付给工伤职工。