在工作中，工伤是一个大家都比较关注的话题，因为它关系到劳动者的切身利益。了解工伤赔偿标准，对于劳动者来说至关重要，尤其是不同地区有着不同的赔偿标准。广西作为我国重要的地区之一，其2016年的工伤赔偿标准更是众多劳动者关心的焦点。下面我们就详细来探讨一下广西2016工伤赔偿标准的具体情况。
一、广西2016工伤赔偿标准是多少
广西2016年工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》以及广西当地的相关规定执行。
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这一标准确保了工伤职工能够得到必要的医疗救治，减轻了职工的医疗负担。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这为工伤职工在住院期间的饮食提供了一定的经济支持。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在广西，五级至六级伤残职工一次性工伤医疗补助金计发标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算；五级伤残的，每满一年发给1.4个月；六级伤残的，每满一年发给1.2个月；不满一年的按一年计算。一次性伤残就业补助金以按月发给的伤残津贴为基数计发，初次领取伤残津贴的，按15年计算；已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七级至十级伤残职工，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：七级伤残的，每满一年发给1个月；八级伤残的，每满一年发给0.8个月；九级伤残的，每满一年发给0.6个月；十级伤残的，每满一年发给0.4个月；不满一年的按一年计算。
二、广西2016工伤赔偿标准与其他年份有何不同
1. 政策调整方面：随着时间的推移，国家和地方的工伤保险政策可能会进行调整。2016年相较于之前的年份，可能在赔偿项目的细节、赔偿比例等方面有所变化。例如，在一些年份可能会根据当地经济发展水平和物价指数对住院伙食补助费、一次性伤残补助金等标准进行适当提高。而2016年可能在某些项目上有了新的规定或者调整了计算方式。
2. 经济因素影响：广西当地的经济状况在不同年份有所不同。经济发展水平的提高可能会导致职工平均工资的增长，而工伤赔偿中的很多项目都与职工平均工资相关。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。2016年与其他年份相比，职工平均工资可能存在差异，这就直接影响到赔偿金额的多少。
3. 法律规定的完善：随着社会的发展，工伤保险相关的法律规定也在不断完善。2016年可能在工伤认定范围、赔偿程序等方面有了更明确的规定，使得工伤赔偿更加规范和合理。比如，对于一些新兴行业的工伤认定可能在2016年有了更详细的界定，这与之前年份相比是一个显著的不同。
4. 人口因素：人口平均预期寿命是影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算的重要因素。不同年份广西的人口平均预期寿命可能会有所变化，2016年的人口平均预期寿命与其他年份不同，会导致这两项赔偿金额的计算结果有所差异。
5. 行业差异影响：不同年份不同行业的工伤风险程度和特点也有所不同。2016年可能针对某些高风险行业出台了更严格的工伤保险政策和更高的赔偿标准，以保障这些行业职工的权益。而在其他年份，可能对不同行业的侧重点有所不同。
三、如何申请广西2016工伤赔偿
1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
3. 赔偿申请：工伤职工经劳动能力鉴定后，根据鉴定的伤残等级，按照广西2016年工伤赔偿标准向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，用人单位支付部分项目，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。申请赔偿时，需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
4. 争议解决：如果在工伤赔偿过程中，职工与用人单位或者工伤保险经办机构发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。首先可以尝试与对方进行协商，达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，了解广西2016年工伤赔偿标准对于工伤职工维护自身权益至关重要。同时，要清楚该标准与其他年份的差异以及申请赔偿的具体流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
