在日常生活和工作中，工伤是一个备受关注的话题。工伤不仅会给劳动者的身体带来伤痛，还可能影响其工作和生活。而工伤赔偿则是保障劳动者权益的重要方式。那么，究竟什么工伤有赔偿呢？了解这个问题对于每一位劳动者来说都至关重要，它能让我们在遭遇工伤时知道自己是否有获得赔偿的权利。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、什么工伤有赔偿
根据我国相关法律法规，以下几种常见的工伤情形是有赔偿的。
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最典型的工伤情形。比如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致受伤；办公室职员在正常工作过程中，因办公设备损坏而受伤等。这种情况下，只要是因为工作原因直接导致的伤害，都可以认定为工伤并获得赔偿。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在上班前对工作设备进行调试、清洁等预备工作时受伤，或者下班后对工作场所进行清理、整理收尾工作时受伤，都符合工伤认定条件。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如，商场的保安在工作过程中，为了维护商场秩序，制止不法行为而受到暴力伤害；医生在救治病人时，被情绪激动的患者家属殴打等。这些因履行工作职责而遭受的意外伤害，也属于工伤范畴。
4. 患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上的尘肺病，化工厂工人因接触有毒化学物质患上的职业病等，都可以申请工伤赔偿。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故受伤，或者工作人员在外出进行地质勘探等工作时失踪等情况，都可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调的是非本人主要责任，如果是本人负主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。
二、工伤赔偿的标准是怎样的
工伤赔偿标准会根据不同的工伤情形和伤残等级来确定。
1. 医疗费用赔偿。职工因工伤进行治疗，其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴。对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
4. 一次性伤残补助金。一级至十级伤残职工均可获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有所差异，从27个月的本人工资（一级伤残）到7个月的本人工资（十级伤残）不等。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。五级至十级伤残职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、申请工伤赔偿的流程是什么
申请工伤赔偿需要按照一定的流程进行。
1. 工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。
3. 调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
5. 劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
6. 赔偿支付。根据劳动能力鉴定结果，按照相应的工伤赔偿标准，由工伤保险基金和用人单位支付各项赔偿费用。
综上所述，了解哪些工伤有赔偿、工伤赔偿的标准以及申请工伤赔偿的流程，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
