在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中存在不少单位未与员工签订合同的情况，这让许多劳动者的权益处于不确定的状态。那么，单位未签订合同应该每年赔偿多少呢？这是众多劳动者十分关心的问题，了解相关的赔偿规定，能让劳动者在面对此类问题时更好地维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨这个问题以及相关的内容。
一、单位未签订合同应该每年赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，如果单位在劳动者入职一个月内没有签订合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。例如，小李月工资是5000元，单位在他入职后一直未签订合同，那么从第二个月起，小李除了能拿到正常的5000元工资外，还能额外获得5000元的赔偿，即每月可获得10000元。这种双倍工资的赔偿最多支付11个月。
当用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然没有额外的双倍工资赔偿，但劳动者获得了无固定期限劳动合同的保障，在一定程度上保障了工作的稳定性。
需要注意的是，这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者要获得赔偿，需要通过合法的途径来主张。可以先与单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要注意收集相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作的时间等情况。
二、单位未签订合同赔偿的法律依据有哪些
《中华人民共和国劳动合同法》是单位未签订合同赔偿的核心法律依据。该法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这从法律层面明确了用人单位签订劳动合同的义务。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者获得赔偿提供了具体的法律条款支持。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》也对相关问题进行了细化。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这些规定进一步明确了赔偿的计算方式和时间范围等问题。
《中华人民共和国劳动法》虽然没有直接针对未签订合同双倍工资的规定，但它强调了劳动者的合法权益受法律保护，为劳动合同法等相关法律的制定和实施提供了基本的法律原则和精神。在实际的法律适用中，这些法律相互配合，共同保障劳动者在未签订合同情况下的合法权益。
三、单位未签订合同劳动者如何维权
当劳动者遇到单位未签订合同的情况时，首先可以选择与单位进行协商。劳动者可以以平和的态度与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明签订劳动合同是法律规定的用人单位的义务，以及未签订合同自己应获得的赔偿权益。在协商过程中，要保持理性和冷静，摆事实、讲道理。例如，向单位说明《劳动合同法》中关于未签订合同支付双倍工资的规定，争取与单位达成一致意见，补签劳动合同并支付相应的赔偿。
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。如果发现用人单位确实存在未签订合同的违法行为，会责令用人单位限期改正，并依法进行处罚。劳动监察部门的介入通常能够给用人单位带来一定的压力，促使其解决问题。
申请劳动仲裁也是劳动者维权的重要途径。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，要写清楚仲裁请求，即要求单位支付双倍工资、补签劳动合同等具体要求，并详细说明事实和理由。同时，要提供充分的证据来支持自己的主张。劳动仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者要积极陈述自己的观点，提供证据，反驳用人单位的不合理辩解。劳动仲裁的结果具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审查，依据法律和事实作出公正的判决。在诉讼过程中，劳动者要按照法院的要求提供证据、参加庭审等。虽然诉讼程序相对复杂，时间也可能较长，但它是劳动者维护自己合法权益的最后一道防线。
综上所述，单位未签订合同的赔偿问题有明确的法律规定，劳动者在遇到此类问题时应了解相关法律知识，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中更好地支持自己的主张。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
