员工离职赔偿问题一直是职场中备受关注的焦点，它不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的合规运营。合理的离职赔偿计算方式，能够保障员工在离开工作岗位后获得应有的经济补偿，同时也能让企业避免不必要的法律纠纷。那么，员工离职到底该怎么算赔偿呢？接下来为您详细解答。
一、员工离职怎么算赔偿
员工离职赔偿的计算需根据不同情况来确定。
1. 协商一致离职：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了 3 年 4 个月，其前十二个月平均工资为 5000 元，那么公司应支付给他的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
2. 用人单位违法解除：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司在没有合法理由的情况下辞退了工作 2 年的小张，小张前十二个月平均工资为 6000 元，那么公司应支付的赔偿金为 2×6000×2 = 24000 元。
3. 劳动者主动离职：一般情况下，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿，计算方式与协商一致离职相同。
4. 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，计算方式与协商一致离职相同。
二、员工主动离职有赔偿吗
通常情况下，员工主动离职是没有赔偿的。但存在一些特殊情形，员工主动离职也能获得赔偿。
1. 用人单位存在违法行为：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况时，比如工作环境存在严重安全隐患，员工为了自身安全主动离职，这种情况下员工可以获得经济补偿。再如，用人单位未及时足额支付劳动报酬，长期拖欠员工工资，员工因此主动离职，用人单位需要支付经济补偿。还有用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权获得经济补偿。例如，工厂老板强迫员工在没有安全保障的情况下进行危险作业，员工为了自身安全选择主动离职，是可以获得赔偿的。
3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，员工主动离职也能获得赔偿。比如公司规定员工加班没有加班费，这种违反法律规定的制度损害了员工的权益，员工因此离职可要求经济补偿。
三、员工被迫离职赔偿标准
员工被迫离职是指用人单位存在某些违法行为，导致劳动者不得不离职的情况，赔偿标准主要如下。
1. 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小王在公司工作了 4 年 7 个月，前十二个月平均工资为 7000 元，那么他应获得的经济补偿为 5×7000 = 35000 元。
2. 赔偿金：如果用人单位的违法行为性质恶劣，如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者被迫离职，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿标准的二倍。
3. 其他权益：除了经济补偿和赔偿金外，员工被迫离职还可能涉及到其他权益。比如用人单位未支付的工资、加班费等，员工有权要求用人单位足额支付。同时，如果因为用人单位的违法行为给员工造成了其他损失，如精神损害等，员工也可以通过法律途径要求相应的赔偿。
综上所述，员工离职赔偿的计算是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。不同的离职情形对应着不同的赔偿方式和标准。在处理员工离职赔偿问题时，无论是用人单位还是劳动者都需要了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
