在工作中，有时候我们可能会遇到一些情况，希望公司辞退自己同时还能拿到相应的赔偿。这不仅关系到我们的经济利益，也涉及到我们在劳动权益方面的保障。接下来，我们就详细探讨一下如何实现让公司辞退还能拿赔偿这一目标。
一、如何让公司辞退还能拿赔偿
想要让公司辞退还能获得赔偿，需要了解相关的法律法规和具体操作方法。要明确《劳动合同法》等相关法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。
1. 用人单位存在违法行为：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作环境存在安全隐患却不进行改善，劳动者可以向公司提出书面要求，若公司在合理期限内仍不解决，劳动者可以以公司未提供劳动保护或劳动条件为由，等待公司辞退自己，此时劳动者有权获得经济补偿。公司未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等方式维权，若在此过程中公司辞退劳动者，劳动者可主张赔偿。
2. 公司单方面变更劳动合同：当公司未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、工作地点、降低工资待遇等劳动合同的重要内容时，劳动者可以拒绝。如果公司因此辞退劳动者，也属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金。例如，原本在本地工作，公司突然要求调往外地且不提供合理的交通和住宿补贴，劳动者拒绝后被辞退，就可以通过法律途径争取赔偿。
3. 公司裁员但不符合法定程序：根据法律规定，公司进行经济性裁员需要满足一定条件并履行法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。如果公司在裁员时没有按照这些程序进行，就属于违法裁员，被裁员工可以要求公司支付赔偿金。
在整个过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，这些证据将在主张赔偿时起到关键作用。
二、公司辞退员工赔偿标准是怎样的
公司辞退员工的赔偿标准根据不同情况有所不同。
1. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退的情况：如果公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者工作了2年，正常经济补偿是2个月工资，若公司违法辞退，就需要支付4个月工资的赔偿金。
3. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，经济补偿就按照15000元的标准计算。
4. 额外补偿：除了上述经济补偿和赔偿金外，如果用人单位解除劳动合同没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还应当额外支付劳动者一个月工资，这被称为“代通知金”。
在实际计算赔偿金额时，要准确确定月工资的数额和工作年限，确保自己的合法权益得到充分保障。
三、申请公司辞退赔偿的流程是怎样的
当劳动者认为自己符合获得公司辞退赔偿的条件时，需要按照一定的流程来申请赔偿。
1. 与公司协商：劳动者可以先与公司进行沟通，说明自己认为公司辞退行为违法或应支付经济补偿的理由，并提出赔偿要求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以书面形式表达自己的诉求，同时注意保存协商的记录，如聊天记录、邮件等。如果公司同意支付赔偿，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果查证属实，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。劳动监察部门的处理一般相对较快，但可能无法直接解决赔偿问题。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，双方当事人可以在庭审中陈述自己的观点和理由，进行举证和质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。仲裁裁决一般具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终判决。诉讼程序相对复杂，所需时间也较长，但可以更彻底地解决争议。
在整个申请赔偿的过程中，劳动者要严格按照法律规定的时间和程序进行操作，确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，让公司辞退还能拿赔偿需要劳动者了解相关法律规定，注意收集证据，按照合法合理的方式操作。同时，公司辞退员工的赔偿标准和申请赔偿的流程也需要劳动者清楚掌握。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
