在当今的职场环境中，公司运营状况的波动是常有的事。有时候公司会因为业务量减少等原因安排员工放假，这本身或许是一种应对策略。然而，当涉及到放假期间的赔偿问题，很多员工会面临公司不愿赔偿的困境。这种情况不仅关乎员工的经济利益，还可能影响到员工的生活稳定。那么，当遇到公司没事做放假却不愿赔偿的情况时，员工应该怎么办呢？接下来我们就详细探讨这个问题。
一、公司没事做放假不愿赔偿怎么办
当公司没事做放假且不愿赔偿时，员工可以采取以下一系列措施来维护自身权益。员工要与公司进行沟通协商。这是解决问题的第一步，员工可以以平和的态度，与公司的相关负责人，如人力资源部门或者直接上级领导，表达自己对于放假赔偿的诉求。在沟通时，要清晰地说明法律规定以及自身的合理要求，提供相关法律法规的依据，争取通过友好协商达成赔偿协议。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、放假通知等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司进行整改，并给予相应的处罚。
员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的诉求。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据。证据是维护自身权益的关键，除了前面提到的劳动合同等基本证据外，员工还可以收集与公司沟通的录音、聊天记录等，这些都可以作为证明公司放假且不愿赔偿的有力证据。同时，员工要了解自己的权利和义务，遵守法律法规和仲裁、诉讼程序的规定，以合法、有效的方式维护自己的权益。
二、公司放假赔偿的法律依据有哪些
公司放假赔偿是有明确的法律依据的。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》也规定，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。公司因为自身原因放假导致员工无法正常工作，应当按照法律规定支付相应的工资和赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》中也有相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些法律法规的规定，为员工在公司放假期间获得赔偿提供了坚实的法律保障。员工在维护自身权益时，可以依据这些法律规定，明确自己的赔偿诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。同时，这些法律规定也约束了用人单位的行为，促使公司依法保障员工的合法权益。
三、公司放假赔偿的计算方式是怎样的
公司放假赔偿的计算方式要根据不同的情况来确定。如果公司放假在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，员工小张的月工资是 5000 元，劳动合同中约定的工资支付周期是一个月，公司因业务原因放假 20 天，在这个工资支付周期内，公司应按照 5000 元的标准支付小张工资。
如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。假设当地最低工资标准是每月 2000 元，公司放假超过一个月后，员工小李正常上班，那么公司支付给小李的工资不得低于 2000 元。如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。有些地方规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，比如 80%。假设当地最低工资标准是 2000 元，那么公司每月应支付给员工小王的生活费就是 2000×80% = 1600 元。
在计算赔偿时，还需要考虑加班工资等因素。如果员工在放假前存在加班的情况，公司也应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算要根据不同的加班时间来确定，如工作日加班应按照不低于工资的 150%支付加班工资，休息日加班又不能安排补休的应按照不低于工资的 200%支付加班工资，法定休假日加班应按照不低于工资的 300%支付加班工资。
公司因裁员等原因导致员工放假的，还可能涉及到经济补偿的计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，当遇到公司没事做放假不愿赔偿的情况，员工可以通过沟通协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益，同时要了解公司放假赔偿的法律依据和计算方式。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
