在职场中，工作多年的员工可能会遇到各种导致需要进行赔偿的情况，例如被辞退、企业违反合同等。对于工作了6年的员工来说，他们自然非常关心赔偿的相关问题。了解赔偿的具体规则和标准，不仅能保障自身的合法权益，还能让员工在面对复杂的职场状况时更加从容。接下来，我们就详细探讨工作6年的赔偿相关事宜。
一、工作6年如何赔偿
工作6年的赔偿情况需根据不同情形来确定。
1. 用人单位依法解除劳动合同：如果是因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作6年，用人单位应支付6个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作6年的员工，若遇到这种情况，可获得12个月工资的赔偿金。
3. 协商一致解除劳动合同：如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿，补偿标准同样是每满一年支付一个月工资，工作6年支付6个月工资。
二、工作6年被辞退赔偿标准
工作6年被辞退的赔偿标准同样与辞退的原因紧密相关。
1. 合法辞退情形：如员工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位无需支付赔偿。但如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形被辞退，用人单位要支付经济补偿。以工作6年计算，就是6个月工资。
2. 违法辞退情形：用人单位没有合法理由辞退员工，比如没有提前通知且不存在法定解除情形。这种情况下，员工可获得双倍经济补偿的赔偿金，即12个月工资。
3. 特殊情况：如果用人单位按照破产重整等原因进行裁员，被辞退的工作6年的员工也能获得6个月工资的经济补偿。而且，用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
三、工作6年主动离职有赔偿吗
一般情况下，工作6年主动离职是没有赔偿的，但也存在一些特殊情形。
1. 正常主动离职：如果员工是因为自身原因，如个人发展规划、家庭因素等主动提出离职，并且是提前三十日以书面形式通知用人单位的，用人单位无需支付经济补偿。
2. 被迫主动离职：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作6年，用人单位应支付6个月工资的经济补偿。因为在这些情况下，是用人单位的违法行为导致劳动者不得不离职，为了保障劳动者的合法权益，法律规定了用人单位需要承担支付经济补偿的责任。
综上所述，工作6年的赔偿问题需要综合多方面因素来判断。不同的情形对应着不同的赔偿标准和方式。员工需要了解自己的权益，在遇到相关问题时，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
