在工地上工作，往往伴随着一定的风险，而一旦发生意外，像手断了这样严重的伤害，不仅会给伤者带来身体上的剧痛，还会对其未来的生活和工作产生极大的影响。那么，当在工地上遭遇手断的情况时，伤者该如何获得合理的赔偿呢？这是众多工地劳动者及其家属都十分关心的问题。接下来，我们将详细探讨这一问题。
一、工地上手断了怎么赔偿
当在工地上手断了，赔偿主要涉及以下几个方面和步骤。
第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。伤者或其家属应在事故发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。例如，若工人在砌墙过程中，因墙体突然倒塌导致手被砸断，这种情况就符合工伤认定的条件。
第二步是劳动能力鉴定。在工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。手断的情况一般会对劳动能力造成严重影响，鉴定结果将直接影响赔偿数额。
赔偿项目方面，主要包括医疗费，这是治疗手伤所花费的费用，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。若经鉴定为五级伤残，那么伤者可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工地上手断了赔偿的责任主体有哪些
工地上手断了赔偿的责任主体需要根据具体情况来确定。
首先是用人单位。如果工人与用人单位签订了劳动合同，形成了正式的劳动关系，那么用人单位是主要的赔偿责任主体。用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定，为职工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付各项赔偿费用。例如，大型建筑公司直接雇佣的工人，在工作中手断了，该建筑公司就需要承担相应的赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
其次是分包单位。在建筑工程中，存在大量的分包情况。如果分包单位具有相应的资质，那么分包单位应对其雇佣的工人的工伤负责。例如，劳务分包单位雇佣的工人在工作时手断了，该劳务分包单位要承担赔偿责任。但如果分包单位不具备相应资质，那么总承包单位要承担连带赔偿责任。比如，总承包单位将部分工程分包给没有资质的小施工队，施工队中的工人手断了，总承包单位和该小施工队都要对赔偿负责。
在一些情况下，侵权第三人也可能成为赔偿责任主体。如果工人手断是由于第三人的侵权行为导致的，比如在工地上，其他施工单位的车辆违规操作撞到工人导致手断，那么该侵权第三人要承担侵权赔偿责任。此时，伤者既可以向侵权第三人主张侵权赔偿，也可以要求用人单位承担工伤赔偿责任。
三、工地上手断了赔偿协商不成怎么办
在工地上手断了进行赔偿协商时，可能会出现协商不成的情况。此时，可以通过以下途径解决。
第一种途径是申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，一般会在受理仲裁申请之日起45日内结束。例如，伤者与用人单位就赔偿数额无法达成一致，伤者可以向仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付合理的赔偿。
第二种途径是提起民事诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，伤者需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。比如，若仲裁结果没有满足伤者的合理诉求，伤者可以通过民事诉讼来进一步维护自己的权益。
还可以寻求法律援助。对于经济困难的伤者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为伤者提供免费的法律服务，帮助伤者维护自己的合法权益。这样可以让伤者在没有经济负担的情况下，通过法律途径解决赔偿问题。
综上所述，工地上手断了的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿的流程、责任主体以及协商不成的解决途径等。了解这些内容有助于伤者及其家属更好地维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
