在工作中，意外总是难以预料，工作摔伤的情况时有发生。对于劳动者来说，了解公司在这种情况下的赔偿方式至关重要，这关系到自身的合法权益能否得到保障。接下来，我们就详细探讨一下工作摔伤后公司赔偿的相关问题，让大家在面对此类情况时心中有数。
一、工作摔伤公司怎么赔偿
当员工在工作中摔伤后，公司的赔偿一般遵循以下步骤和方式。要进行工伤认定。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
赔偿方面，根据不同的情况有不同的项目和标准。如果是造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
若造成伤残的赔偿，除了上述一般伤害的赔偿项目外，还包括辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，直到退休或者死亡。
如果员工因工作摔伤导致死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、工作摔伤公司不赔偿怎么办
要是遇到工作摔伤后公司不赔偿的情况，员工可以采取多种途径维护自己的权益。第一步可以与公司协商。员工可以找公司负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以携带工伤认定决定书、相关医疗证明等材料到劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并依法责令公司改正。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或仲裁。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据。比如与工作摔伤相关的医疗记录、诊断证明、事故现场的照片或视频、与公司沟通的记录等。这些证据对于证明自己的主张至关重要。同时，要注意维权的时间节点，比如工伤认定的申请时间、劳动仲裁的时效等，避免因错过时间而导致自己的权益无法得到保障。
三、工作摔伤赔偿和交通事故赔偿能兼得吗
在现实生活中，有些工作摔伤的情况可能同时涉及交通事故，比如员工在上班途中因交通事故摔伤。那么工作摔伤赔偿和交通事故赔偿能否兼得呢？这需要分情况来看。
在一些地区，对于医疗费这一项，通常不能重复获得赔偿。因为医疗费是实际发生的费用，不能因为同时存在工伤和交通事故就获得双份赔偿。一般来说，会先由交通事故的侵权方进行赔偿，如果赔偿不足部分，再由工伤保险基金进行补充赔偿。
而对于其他赔偿项目，如伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工费、护理费等，在很多地方是可以兼得的。以伤残补助金为例，工伤赔偿中的一次性伤残补助金是基于工伤认定和劳动能力鉴定，按照工伤保险的规定进行支付。而交通事故赔偿中的残疾赔偿金是根据交通事故的责任认定和伤残鉴定，由侵权人进行赔偿。这两个赔偿项目的性质和计算依据不同，所以可以分别获得。
误工费方面，在交通事故赔偿中，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况确定。在工伤赔偿中，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以这两者也有可能同时获得。不过，具体的情况还需要根据当地的法律法规和司法实践来确定。有些地区可能会有不同的规定和处理方式。因此，当遇到这种情况时，员工最好咨询专业的律师，以了解自己所在地区的具体政策和自己应享有的权益。
综上所述，工作摔伤后公司的赔偿涉及多个方面和环节，包括工伤认定、劳动能力鉴定以及不同的赔偿项目和标准。同时，如果遇到公司不赔偿或者涉及与交通事故赔偿兼得的问题，员工也有相应的解决途径和方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
