在日常生活中，工作中的意外情况时有发生，门卫大爷在工作岗位上突发脑溢血死亡的事件，不仅给其家庭带来巨大的悲痛，也会让用人单位面临一系列赔偿问题的困扰。很多人对于这种情况该如何赔偿并不清楚，下面我们就来详细探讨一下。
一、门卫大爷突发脑溢血死亡该怎么赔偿
首先需要判断门卫大爷突发脑溢血死亡是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果门卫大爷是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么就可以认定为工伤。
一旦认定为工伤，赔偿主要包括以下几个方面：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于支付丧葬过程中的相关费用，以帮助家属妥善处理后事。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家属的一次性经济补偿，以缓解因失去亲人带来的经济压力。
如果门卫大爷突发脑溢血死亡不符合工伤认定条件，那么用人单位可能不需要承担工伤赔偿责任。但在一些情况下，用人单位可能会基于人道主义给予一定的补偿。
二、门卫大爷工伤认定流程是怎样的
当发生门卫大爷突发脑溢血死亡事件后，家属需要及时申请工伤认定。
1. 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、门卫大爷工伤赔偿争议如何解决
在工伤赔偿过程中，可能会出现各种争议。
1. 与用人单位协商：当家属与用人单位在赔偿问题上存在分歧时，首先可以尝试与用人单位进行协商。通过友好沟通，明确双方的诉求和责任，争取达成一致的赔偿协议。协商过程中，双方应保持理性和冷静，以解决问题为目的。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出仲裁裁决。在仲裁过程中，双方都有权利进行陈述和辩论，提供证据支持自己的主张。
3. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，任何一方都可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决争议的最后途径，需要耗费一定的时间和精力，但可以确保争议得到公正的解决。
综上所述，门卫大爷突发脑溢血死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。在处理过程中，家属要了解相关法律法规，按照合法的程序维护自己的权益。用人单位也应积极配合，妥善处理相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
