在当今职场中，加班似乎成了许多公司的常态。长时间的加班不仅让员工身体疲惫，还可能侵犯员工的合法权益。如果公司存在长达十年的加班情况，员工是否能获得赔偿以及能获得多少赔偿，是很多人关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司加班有十年能赔偿多少钱
要确定公司加班十年的赔偿金额，首先需要明确加班的类型，加班一般分为工作日延长工作时间加班、休息日加班以及法定节假日加班。
1. 工作日加班：根据法律规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，员工小张每小时工资为20元，工作日加班1小时，那么公司应支付给他的加班工资为20×150% = 30元。
2. 休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。假设小张日工资为160元，休息日加班一天且未安排补休，公司应支付的加班工资为160×200% = 320元。
3. 法定节假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。若小张在法定节假日加班一天，日工资160元，公司需支付的加班工资为160×300% = 480元。
计算十年的加班赔偿，需要统计出这十年里每个类型的加班时长。然而，实际操作中存在诸多困难。一方面，劳动者需要提供证据证明加班事实的存在，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。另一方面，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。虽然可以通过一些方式尽量追溯，但可能无法完全主张十年的全部加班工资。
假设员工小李十年间平均每月工作日加班10小时，休息日加班8小时，法定节假日加班2天，他的小时工资为30元。工作日加班工资每年为30×150%×10×12 = 5400元；休息日加班工资每年为30×200%×8×12 = 5760元；法定节假日加班工资每年为30×8×300%×2 = 1440元。一年的加班工资总计为5400 + 5760 + 1440 = 12600元，十年的加班工资理论上可达126000元，但实际可能因证据、时效等问题而有所减少。
二、公司长期加班不支付加班费怎么维权
当公司长期加班却不支付加班费时，员工可以通过以下途径维权。
1. 与公司协商：这是最直接的方式。员工可以先与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，说明自己的加班情况以及应得的加班费，要求公司支付。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等，以备后续使用。例如，员工小王发现公司长期不支付自己的加班费，他先以邮件的形式向公司人力资源部门提出了自己的诉求，并说明了法律依据，同时保留了邮件的发送记录。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司不支付加班费的违法行为，他们可以责令用人单位限期支付。员工在投诉时，需要提供相关证据，如考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，一旦查证属实，会依法对公司进行处理。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定的时效内提出，并且要准备好相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，工会会代表员工与公司进行协商谈判，维护员工的合法权益。工会具有一定的谈判能力和资源，能够为员工争取更有利的解决方案。
三、加班工资的计算基数如何确定
加班工资的计算基数对于确定赔偿金额至关重要。一般来说，计算基数可以按照以下方式确定。
1. 劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照劳动合同的约定执行。例如，劳动合同中约定员工的加班工资计算基数为月工资的70%，只要这个约定符合法律规定，就以此为依据计算加班工资。
2. 劳动合同没有约定的：如果劳动合同没有约定加班工资计算基数，那么可以按照集体合同的约定来确定。集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间等事项，通过集体协商签订的书面协议。
3. 既无劳动合同约定也无集体合同约定的：这种情况下，通常按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。正常劳动应得的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。例如，员工小赵每月基本工资3000元，奖金500元，津贴300元，那么他的加班工资计算基数一般为3000 + 500 + 300 = 3800元。
4. 特殊情况：如果劳动者的月工资无法确定，或者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准确定加班工资计算基数。例如，当地最低工资标准为每月2000元，员工小孙的工资情况比较复杂难以确定，那么就以2000元作为加班工资的计算基数。
综上所述，公司加班十年的赔偿金额需要根据具体的加班情况、工资标准等因素来确定，在实际维权过程中也会面临一些挑战。同时，加班工资的计算基数和维权途径也有明确的法律规定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
