社保中工伤死亡赔偿标准是多少-法律知识|律师六八八网

在日常生活中，工伤事故是难以完全避免的，而一旦发生工伤死亡的悲剧，其赔偿问题就成了家属最为关心的事情。社保中的工伤死亡赔偿，对于失去亲人的家庭来说，不仅是经济上的一种支持，更是在艰难时刻的一份保障。了解社保中工伤死亡赔偿标准，有助于劳动者及其家属在遭遇不幸时清楚自己应得的权益。下面我们就来详细探讨社保中工伤死亡赔偿标准的相关内容。

一、社保中工伤死亡赔偿标准是多少

社保中的工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，包括火化费、骨灰盒费、墓地费等与丧葬相关的支出。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得的供养亲属抚恤金为6000×40% = 2400元；若有两个其他亲属符合条件，每人每月可获得6000×30% = 1800元。供养亲属抚恤金会随着时间推移，根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年全国城镇居民人均可支配收入49283元为例，2023年发生的工伤死亡，一次性工亡补助金标准就是49283×20 = 985660元。这是一笔较大数额的赔偿，旨在对死者家属给予一次性的经济补偿，帮助他们度过生活中的难关，缓解因失去主要经济支柱而带来的经济压力。

二、申请社保工伤死亡赔偿的流程是怎样的

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

5. 申请赔偿：在拿到工伤认定决定书后，用人单位或死者家属可以向社保经办机构申请工伤死亡赔偿。需要提交工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属关系证明等材料。社保经办机构审核通过后，会按照规定支付相应的赔偿款项。