工伤脾切除评八级赔偿多少-法律知识|律师六八八网

工伤对于劳动者来说是一场不小的灾难，而工伤赔偿则是他们在受伤后能获得一定经济保障的重要途径。工伤脾切除被评定为八级伤残，这一结果关系着劳动者能拿到多少赔偿，这是许多伤者及其家属极为关心的问题。了解具体的赔偿数额，不仅能让伤者在面对后续的生活和治疗时心中有数，也能保障他们的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下工伤脾切除评八级赔偿的相关事宜。

一、工伤脾切除评八级赔偿多少

工伤脾切除被评定为八级伤残，赔偿项目众多，赔偿数额需根据具体情况确定。

1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，八级伤残为 11 个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。例如，职工月工资为 5000 元，那么一次性伤残补助金就是 5000×11 = 55000 元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金标准为 10 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为 16 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为 6000 元，那么一次性工伤医疗补助金为 6000×10 = 60000 元，一次性伤残就业补助金为 6000×16 = 96000 元。

3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70%发给住院伙食补助费。例如，单位因公出差伙食补助标准为每天 50 元，那么住院伙食补助费每天就是 50×70% = 35 元。

5. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

6. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

二、工伤脾切除评八级赔偿流程是怎样的

当劳动者遭遇工伤脾切除并被评定为八级伤残后，要顺利拿到赔偿，需遵循一定的流程。

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长 30 日。

3. 确定赔偿项目和数额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。

4. 协商赔偿：用人单位与工伤职工可以就赔偿问题进行协商。若双方能达成一致意见，用人单位应按照协商结果支付赔偿款。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。