在当今的劳动市场中，临时工群体广泛存在。他们在为各个行业贡献力量的同时，也面临着一定的职业风险，其中工伤就是一个不容忽视的问题。然而，很多临时工并没有签订正式的劳动合同，这就使得他们在遭遇工伤时，对于如何获得赔偿感到迷茫和无助。那么，没临时工合同工伤究竟该如何赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、没临时工合同工伤如何赔偿
即使没有签订临时工合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，在发生工伤后依然可以获得赔偿。
1. 确定劳动关系：劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
4. 计算赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
5. 赔偿支付：如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用由用人单位承担。
二、没临时工合同工伤赔偿的法律依据有哪些
1. 《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。虽然临时工没有签订合同，但同样受劳动法的保护。
2. 《工伤保险条例》：此条例是处理工伤赔偿问题的主要依据。它规定了工伤认定的范围、程序、劳动能力鉴定以及赔偿标准等内容。即使没有签订合同，只要符合工伤认定的条件，就可以按照条例的规定获得赔偿。
3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》：该通知对如何认定事实劳动关系提供了具体的指导。通知中规定了可以作为认定劳动关系的各种证据，为没有签订合同的临时工证明劳动关系提供了法律支持。
4. 《中华人民共和国民法典》：在一些情况下，如果用人单位存在侵权行为导致临时工受伤，民法典中的侵权责任编可以作为临时工要求赔偿的法律依据。例如，用人单位没有提供必要的安全防护措施，导致临时工受伤，临时工可以依据民法典要求用人单位承担侵权责任。
5. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定用人单位应当为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这就保障了没有签订合同的临时工在发生工伤时，能够从用人单位获得相应的赔偿。
三、没临时工合同工伤赔偿协商不成怎么办
1. 申请劳动仲裁：如果与用人单位就工伤赔偿问题协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。
2. 提起民事诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在民事诉讼中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，对工伤赔偿问题进行审理并作出判决。
3. 寻求法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师，为其提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
4. 向劳动监察部门投诉：劳动者也可以向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，会依法进行处理。这在一定程度上也可以促使用人单位积极解决工伤赔偿问题。
总之，在没临时工合同工伤赔偿协商不成的情况下，劳动者要通过合法的途径来维护自己的权益。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，按照法律规定的程序进行维权。
综上所述，没临时工合同的劳动者在遭遇工伤后，依然有途径获得赔偿。首先要确定劳动关系，然后按照法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，并计算赔偿金额。同时，了解相关的法律依据和在协商不成时的解决办法也非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
