在劳动法律领域，工作年限涉及到诸多权益，特别是在涉及赔偿问题时，工作年限是一个重要的计算依据。而当工作年限跨越2008年时，由于2008年《中华人民共和国劳动合同法》正式施行，该法律对之前的劳动法律规定有一定的调整和变化，这就使得赔偿的计算变得相对复杂，也备受劳动者和用人单位的关注。下面我们就来详细探讨工作年限跨08年的赔偿问题。
一、工作年限跨08年的怎么赔偿
当工作年限跨2008年时，赔偿的计算需要区分不同的情况。
1. 经济补偿的计算。如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等法定情形解除劳动合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里需要分段计算，2008年1月1日之前的工作年限，按照当时的规定计算经济补偿；2008年1月1日之后的工作年限，按照《劳动合同法》的规定计算。例如，某员工在2006年入职，到2012年离职，2006 - 2007年这两年按照当时的规定计算经济补偿，2008 - 2012年这五年按照《劳动合同法》规定计算，然后将两段的经济补偿相加。
2. 赔偿金的计算。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。同样也是分段计算，2008年1月1日之前的工作年限对应的赔偿金按照当时的规定来确定是否有及如何计算，2008年1月1日之后的工作年限对应的赔偿金按照《劳动合同法》规定，每满一年支付两个月工资，不满半年的按一个月工资计算。比如，用人单位违法解除与上述例子中员工的劳动合同，就需要分别计算两段工作年限对应的赔偿金并相加。
3. 工资标准的确定。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工作年限跨08年赔偿的举证责任
在涉及工作年限跨08年赔偿的劳动纠纷中，举证责任的分配至关重要。
1. 劳动者的举证责任。劳动者需要证明自己的入职时间、工作年限等基本事实。一般可以通过劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据来证明。比如，劳动合同可以明确显示入职时间，工资条能体现工作期间的收入情况，间接证明工作年限。如果劳动者无法提供这些证据，可能会面临举证不能的风险。
2. 用人单位的举证责任。用人单位需要证明其解除劳动合同的合法性等。如果用人单位主张是因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同，就需要提供相关的规章制度以及劳动者违反该制度的证据。同时，用人单位也有义务提供劳动者的工资发放记录等证据。如果用人单位不能提供这些证据，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而需要承担支付赔偿金的责任。
3. 举证不能的后果。无论是劳动者还是用人单位，若不能完成举证责任，都可能承担不利的法律后果。劳动者可能无法获得应有的赔偿，用人单位可能需要支付更高的赔偿费用。
三、工作年限跨08年赔偿与特殊情况
除了正常的解除劳动合同赔偿情况外，工作年限跨08年还可能遇到一些特殊情况。
1. 企业改制的情况。如果企业在2008年前后进行了改制，工作年限的计算可能会受到影响。例如，企业改制后，原劳动合同继续履行，劳动者的工作年限应当连续计算。但如果改制过程中涉及到身份置换等情况，可能需要根据具体的改制方案和相关政策来确定赔偿的计算方式。
2. 劳动合同续签的情况。如果劳动合同在2008年前后多次续签，工作年限的连续性可能会成为争议焦点。一般来说，只要是在同一用人单位连续工作，工作年限应当连续计算。但如果存在用人单位故意中断劳动关系等情况，劳动者可以主张工作年限的连续计算，以获得更合理的赔偿。
3. 工伤等特殊情形。如果劳动者在工作期间发生工伤，且工作年限跨08年，在解除劳动合同时，除了正常的经济补偿或赔偿金外，还需要考虑工伤待遇的问题。工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些待遇的计算也与工作年限等因素相关。
综上所述，工作年限跨08年的赔偿问题较为复杂，需要根据具体的情况进行准确的计算和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
