在商业的浪潮中，公司倒闭并非罕见之事。对于员工而言，公司倒闭意味着工作的突然中断，而他们更关心的是如何在这种情况下获得应有的赔偿。这不仅关系到他们当下的生活保障，也涉及到自身合法权益的维护。那么，公司倒闭后究竟该怎么要赔偿呢？接下来为你详细解答。
一、公司倒闭怎么要赔偿
当公司倒闭时，员工要获得赔偿可按以下步骤进行。
1. 了解自身权益：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 确认赔偿范围：除了经济补偿金外，还可能涉及到拖欠的工资、加班费、奖金等。员工要整理好相关的工作记录、考勤记录、工资条等证据，以证明自己的工作时长、工资标准等。
3. 与公司沟通协商：员工可以先与公司的管理层、清算组等进行沟通，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、会议纪要等，以备后续可能的需要。
4. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等材料。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
5. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的调查和审理工作。
6. 关注公司清算情况：公司倒闭后会进入清算程序，员工要及时关注公司的清算进展，了解公司的资产状况。如果公司有足够的资产，员工的赔偿请求更有可能得到实现。
二、公司倒闭员工赔偿标准细则
公司倒闭时员工赔偿标准有着明确的细则规定。
1. 工资支付：公司倒闭后，首先要支付员工拖欠的工资。工资应当按照劳动合同约定的标准和支付周期进行支付。如果存在加班的情况，还应当支付加班费。加班费的计算标准根据不同的加班情形有所不同，工作日加班支付不低于工资的 150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日加班支付不低于工资的 300%的工资报酬。
2. 经济补偿计算：经济补偿的计算年限从员工入职之日起开始计算。例如，员工在公司工作了 3 年 5 个月，那么经济补偿为 3.5 个月的工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 社会保险和住房公积金：公司应当为员工补缴倒闭前欠缴的社会保险费和住房公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险对于员工的生活保障和权益维护具有重要意义。
4. 特殊情况处理：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤职工等特殊群体，公司倒闭时除了支付正常的经济补偿外，还可能需要额外支付一定的赔偿。例如，孕期女职工可能需要考虑到后续生育的相关费用和保障。
5. 赔偿顺序：在公司清算过程中，员工的工资和经济补偿等赔偿具有优先受偿权。公司的资产会先用于支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，之后再清偿其他债务。
三、公司倒闭赔偿纠纷如何解决
公司倒闭赔偿纠纷的解决方式多种多样。
1. 内部调解：可以由公司内部的工会组织或者职工代表与公司进行调解。工会组织了解员工的需求和权益，能够在公司和员工之间起到桥梁和纽带的作用。通过内部调解，有可能在不破坏双方关系的前提下解决纠纷。
2. 第三方调解：可以寻求劳动行政部门、行业协会等第三方机构的调解。这些机构具有一定的专业性和权威性，能够公正地听取双方的意见，提出合理的解决方案。例如，劳动行政部门可以依据相关法律法规对双方进行指导和调解。
3. 行政投诉：员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，如果发现公司存在拖欠工资、不支付经济补偿等违法行为，会责令公司限期改正，并可以对公司进行处罚。
4. 法律途径：如前面所述的劳动仲裁和诉讼。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的解决方式，而诉讼则具有更强的权威性和执行力。在选择法律途径时，员工要根据具体情况和自身的需求进行选择。
5. 集体维权：如果有多个员工面临同样的赔偿纠纷，可以选择集体维权。集体维权可以增强员工的话语权和影响力，也可以降低单个员工的维权成本。在集体维权过程中，要推选合适的代表，统一行动，提高维权的效率。
总之，当公司倒闭时，员工要清楚自己的赔偿权益和索要赔偿的途径，同时要了解赔偿标准细则和应对赔偿纠纷的解决办法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
