在日常生活和工作中，工伤赔偿问题一直是大家关注的焦点。而喝酒之后上工受伤这种情况，更是有着复杂的判定和赔偿规则。它不仅涉及到员工自身的行为和安全意识，还与企业的管理规定、法律法规的适用等多方面因素相关。了解这种情况下的赔偿机制，对于员工维护自身权益以及企业合理处理工伤事故都至关重要。接下来，我们就详细探讨一下喝酒之后上工受伤该如何赔偿的问题。
一、喝酒之后上工受伤怎么赔偿
喝酒之后上工受伤的赔偿问题需要分情况来看。首先要依据《工伤保险条例》，其中第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。也就是说，如果能够证明员工在工作时处于醉酒状态，那么是不能认定为工伤的，企业无需承担工伤赔偿责任。
要判断是否属于醉酒状态，通常会依据医学上的标准。一般通过检测血液中的酒精含量来确定，当血液酒精含量达到或超过一定数值（通常为80mg/100ml），就会被认定为醉酒。比如在一些工厂中，员工上班前大量饮酒，上班时走路摇晃、神志不清，并且经检测血液酒精含量远超标准，在这种情况下因操作机器受伤，大概率不能认定为工伤。
然而，如果只是少量饮酒，未达到醉酒标准，且受伤符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么还是可以认定为工伤的。这种情况下，赔偿流程和正常工伤赔偿一样。员工或其家属需要在规定时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，一旦认定为工伤，员工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
假设员工在午餐时喝了一小杯啤酒，血液酒精含量未达到醉酒标准，下午在工作时因设备故障受伤，就可以按照正常的工伤认定和赔偿程序进行。企业应该积极配合员工进行工伤认定，帮助员工获得应有的赔偿。如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由企业自行承担。
如果员工喝酒上工违反了企业的规章制度，企业还可以根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款等，但这与工伤赔偿是两个不同的问题。
二、喝酒上工受伤企业有责任吗
喝酒上工受伤企业是否有责任也不能一概而论。如果企业有明确的规章制度禁止员工在工作期间或工作前饮酒，并且通过培训、公告等方式让员工知晓，同时在日常管理中也尽到了合理的监督义务，那么在员工醉酒上工受伤的情况下，企业通常无需承担责任。
例如，企业在入职培训时就明确告知员工严禁工作前饮酒，并在车间、办公室等场所张贴了相关规定。而且在员工上班时会进行巡查，一旦发现有饮酒迹象会进行询问和检测。在这种情况下，员工仍然醉酒上班受伤，企业已经尽到了管理责任，不应承担工伤赔偿之外的额外责任。
但是，如果企业没有明确的禁酒规定，或者虽然有规定但没有有效执行，没有对员工进行足够的教育和监督，那么企业可能需要承担一定的责任。比如企业虽然有禁止工作前饮酒的规定，但从未对员工进行过相关培训，也没有在工作场所进行提醒，员工在不知道后果的情况下喝酒上工受伤，企业可能要在一定程度上承担管理不善的责任。
如果企业组织聚餐等活动，并且诱导或强迫员工饮酒，导致员工酒后上工受伤，企业的责任就更大了。这种情况下，企业不仅要对员工的受伤承担赔偿责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。
企业在员工喝酒上工受伤的问题上，需要综合考虑自身的管理情况、规章制度执行情况以及对员工的教育监督程度等来确定是否承担责任。
三、喝酒上工受伤赔偿标准是怎样的
前面已经提到，喝酒上工受伤能否获得赔偿以及赔偿标准取决于是否能认定为工伤。如果不能认定为工伤，员工只能自行承担损失，企业没有法定的赔偿义务。但如果能认定为工伤，赔偿标准是有明确规定的。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如员工因受伤住院治疗，使用了符合规定的药品和治疗手段，这些费用都可以由工伤保险基金报销。如果企业没有缴纳工伤保险，那么这部分费用就由企业承担。
停工留薪期工资也是重要的赔偿项目。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如员工受伤前月工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么企业就需要每月支付5000元的工资。
如果员工因伤致残，还会有伤残津贴等赔偿。根据伤残等级不同，赔偿标准也不同。一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。而且员工还可以获得一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
生活护理费也是赔偿的一部分。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
赔偿标准是为了保障受伤员工的合法权益，让他们在受伤后能够得到必要的经济支持和治疗，帮助他们恢复健康和重新回归工作。
综上所述，喝酒之后上工受伤的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况判断是否能认定为工伤，以及企业是否有责任等。赔偿标准也因是否认定为工伤而有所不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
