在劳动法律领域，孕妇作为特殊的劳动者群体，其权益受到法律的特殊保护。然而，在实际生活中，孕妇在职场中可能会遭遇公司的不公正对待，如辞退、降薪等，这时候孕妇可能会选择通过仲裁来维护自己的合法权益。那么孕妇仲裁公司该怎么赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、孕妇仲裁公司怎么赔偿
当孕妇通过仲裁要求公司赔偿时，赔偿情况需要根据具体情形来确定。
1. 若公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违反此规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇可以要求公司继续履行劳动合同。若孕妇不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 公司存在其他违法行为：比如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等。对于未足额支付工资的情况，公司应当补足差额部分，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向孕妇加付赔偿金。对于未依法缴纳社会保险的情况，孕妇可以要求公司补缴社会保险费用，如果因为公司未缴纳社会保险导致孕妇无法享受相关社保待遇而遭受损失的，公司应当承担赔偿责任，例如生育津贴损失等。
3. 关于产假待遇：如果公司剥夺孕妇正常的产假待遇，孕妇有权要求公司按照法律规定支付产假期间的工资。产假工资的计算基数一般按照孕妇产前工资标准来确定。孕妇还可以要求公司支付生育医疗费用等合理费用。
二、孕妇仲裁公司赔偿流程是怎样的
孕妇仲裁公司赔偿需要遵循一定的流程。
1. 准备仲裁材料：首先要撰写仲裁申请书，在申请书中详细说明仲裁请求、事实和理由。同时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系、公司存在违法行为等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等。
2. 提交仲裁申请：孕妇可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排仲裁庭开庭时间。
3. 参加仲裁庭审：在庭审过程中，孕妇需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，出示相关证据。公司也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。庭审结束后，仲裁庭会根据审理情况作出仲裁裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
4. 执行仲裁裁决：如果孕妇胜诉，公司应当按照仲裁裁决履行赔偿义务。如果公司不履行，孕妇可以向人民法院申请强制执行。
三、孕妇仲裁公司赔偿需要注意什么
孕妇在仲裁公司赔偿时，有一些方面需要特别注意。
1. 注意仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以孕妇要及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
2. 证据的收集和保存：在日常工作中，孕妇要注意收集和保存与自己权益相关的证据。比如工资发放记录、加班记录、工作邮件等，这些证据对于证明公司的违法行为和自己的损失情况非常重要。同时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。
3. 保持冷静和理性：在整个仲裁过程中，孕妇要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。要以事实为依据，以法律为准绳，合理合法地维护自己的权益。孕妇也要注意自身的身体状况，避免因为仲裁事宜给自己的身体和心理带来过大的压力。
综上所述，孕妇在仲裁公司要求赔偿时，赔偿情况要依据具体的违法情形来确定，同时要遵循相应的仲裁流程，并注意一些关键事项。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
