在当今职场中，女性员工在孕期面临着诸多特殊的情况和挑战。而有些不良企业却在员工孕期做出解雇的行为，这不仅伤害了员工的权益，也违反了相关法律规定。那么，根据劳动法，解雇在孕期的员工赔偿金到底是多少呢？这是很多职场准妈妈以及关心劳动权益人士所关注的问题，接下来我们就详细探讨一下。
一、解雇在孕期赔偿金是多少劳动法
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果一位怀孕女职工在该单位工作了3年零4个月，其前十二个月的平均工资是5000元。那么正常的经济补偿是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，也就是17500×2 = 35000元。
不过，需要注意的是，如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。但这种情况需要用人单位有充分的证据证明。
同时，如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。
在实际操作中，计算赔偿金可能会涉及到一些复杂的情况，比如工资包含奖金、津贴等如何计算平均工资，工作年限的认定是否存在争议等。女职工遇到这种情况，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。
二、孕期被解雇如何维权
当孕期女职工遭遇被解雇的情况，首先要保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
1. 与用人单位协商。女职工可以先尝试与用人单位沟通，说明自己的情况和法律规定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。
2. 寻求工会帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。女职工可以向所在单位的工会或者当地的工会组织反映情况，工会可以出面与用人单位协商解决问题。
3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，女职工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
4. 提起诉讼。如果对仲裁裁决不服，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出公正的判决。
在整个维权过程中，女职工要注意遵守法律规定的程序和时效，同时要积极收集和整理相关证据，确保自己的主张有充分的依据。
三、孕期女职工有哪些劳动权益
孕期女职工享有多项劳动权益，这是法律对女职工特殊时期的保护。
1. 不被辞退的权益。如前面所述，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。这是对女职工最基本的权益保障，确保她们在孕期有稳定的工作和收入来源。
2. 合理安排工作岗位的权益。用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
3. 享受产假和生育津贴的权益。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
4. 哺乳假权益。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位要切实保障孕期女职工的这些劳动权益，营造良好的就业环境。女职工自己也要了解这些权益，当权益受到侵害时及时维护。
综上所述，劳动法对于孕期女职工有明确的保护规定，用人单位违法解除劳动合同需要支付相应的赔偿金。同时，孕期女职工也有多种维权途径和多项劳动权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
