在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。当单位在合同未到期时进行退工，这无疑会对劳动者的权益产生重大影响，很多劳动者会关心自己能获得怎样的赔偿。了解单位退工合同没到期时的赔偿问题，不仅能让劳动者在遇到此类情况时维护自身合法权益，也能让用人单位规范自身的用工行为。下面我们就来详细探讨这一问题。
一、单位退工合同没到期怎么赔偿
单位在劳动合同没到期时退工，赔偿情况需分多种情形来看。
1. 违法解除劳动合同的赔偿：如果单位没有合法理由单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，违法解除的赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
2. 合法解除但需支付经济补偿的情形：有些情况下单位虽有合法理由解除合同，但仍需支付经济补偿。比如，单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；生产经营发生严重困难，经法定程序裁员解除劳动合同的等。这种情况下，补偿标准就是按照上述经济补偿的计算方式。
3. 无需支付赔偿的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位解除劳动合同是无需支付赔偿的。
二、单位退工合同没到期赔偿的计算基数如何确定
赔偿的计算基数对于确定最终的赔偿金额至关重要。
1. 工资的构成：计算基数中的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者除了每月固定的基本工资外，还有季度奖金、高温补贴等，这些都应计入月工资来计算赔偿。
2. 平均工资的计算：是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资为 6000 元，三倍就是 18000 元，如果劳动者月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时就按照 18000 元来计算。
3. 特殊情况的处理：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
三、单位退工合同没到期劳动者维权的途径有哪些
当遇到单位退工合同没到期且赔偿不合理的情况，劳动者有多种维权途径。
1. 与单位协商：这是最直接的方式。劳动者可以与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，说明自己的诉求，要求合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受损的材料。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。仲裁程序相对规范，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，作出最终的判决。
综上所述，单位退工合同没到期的赔偿问题涉及多种情形和计算方式，劳动者在遇到此类问题时要清楚自己的权益。同时，在维权过程中要选择合适的途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
