在职场中，每个人都可能面临各种不确定的情况，被公司辞退就是其中一种令人担忧的状况。当遭遇这种情况时，很多人往往不知所措，不知道自己应得的赔偿有哪些，该如何去争取。了解被公司辞退的赔偿相关知识，不仅能在关键时刻维护自己的合法权益，还能让我们在面对职场变动时更加从容。下面我们就来详细探讨被公司辞退应如何赔偿的问题。
一、被公司辞退应如何赔偿
被公司辞退的赔偿情况需要根据具体情形来判断。
1. 合法辞退且无需支付赔偿的情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司以此为由辞退该员工，就属于合法辞退且无需赔偿。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等《劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，某员工在公司工作了三年零四个月，月工资为 5000 元，公司因客观情况变化辞退该员工，应支付的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。
3. 违法辞退需支付赔偿金的情况：如果公司违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司没有任何合理理由，突然辞退员工，这就属于违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。
二、被公司辞退赔偿的计算标准是什么
赔偿的计算标准主要围绕经济补偿和赔偿金展开。
1. 经济补偿的计算标准：经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 6000 元，某员工月工资为 20000 元，那么计算经济补偿时，月工资按照 6000×3 = 18000 元计算。
2. 赔偿金的计算标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。以经济补偿为基础进行计算。假设员工在公司工作了两年，月平均工资为 8000 元，公司违法辞退该员工，应支付的赔偿金为 2×8000×2 = 32000 元。
3. 特殊情况的计算：如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。在计算经济补偿和赔偿金时，要准确把握工作年限和月工资的计算方法，以确保赔偿数额的准确性。
三、被公司辞退后如何争取合理赔偿
当被公司辞退后，要争取合理赔偿可以按以下步骤进行。
1. 了解自身权益：首先要清楚自己被辞退的原因，判断公司的辞退行为是否合法，以及自己应得的赔偿权益。可以通过学习《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业人士来了解。
2. 收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作情况和工资待遇等。如果公司存在违法辞退的情况，还可以收集相关的聊天记录、邮件等能证明公司辞退不合理的证据。
3. 与公司协商：在收集好证据后，可以主动与公司进行协商，以平和的态度向公司提出自己的合理诉求。说明自己对赔偿的看法和依据，争取通过协商解决问题。例如，向公司说明根据法律规定自己应获得的经济补偿数额。
4. 寻求第三方调解：如果与公司协商不成，可以向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解。第三方调解机构会站在中立的立场，帮助双方沟通协商，达成解决方案。
5. 申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点和证据，维护自己的权益。
6. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，但需要耗费较多的时间和精力。
综上所述，被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断，涉及到赔偿的情形、计算标准以及争取赔偿的方式等多个方面。在面对被公司辞退的情况时，劳动者要了解自己的权益，通过合法途径争取合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
