在职场中，员工被辞退是一个比较敏感且关乎切身利益的问题。对于入职不到两年的员工来说，一旦遭遇辞退，最关心的莫过于能获得多少赔偿。这不仅关系到他们短期内的经济状况，也影响着他们后续的职业规划。接下来，我们就详细探讨一下入职不到两年被辞退能赔偿多少钱这一问题。
一、入职不到两年被辞退能赔偿多少钱
要确定入职不到两年被辞退的赔偿金额，需要分多种情况来看。
如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于入职不到两年的员工，若工作时间在一年零六个月以上，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿；若工作时间在一年以上但不满一年零六个月，应支付一个半月工资；若不满一年且超过六个月，支付一个月工资；若不满六个月，则支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如，员工工作了一年零三个月，正常协商解除应获得一个半月工资的经济补偿，若用人单位违法解除，就需要支付三个月工资的赔偿金。
如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿。比如员工严重失职，给用人单位造成重大损害等情况。
同时，还需要考虑工资基数的问题。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、入职不到两年被辞退赔偿计算方式有哪些
赔偿计算方式主要分为经济补偿和赔偿金两种情况。
经济补偿的计算方式前面已经提到，是根据工作年限来确定月数，再乘以月工资。这里的月工资计算包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
对于赔偿金的计算，是以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍来计算。比如，员工工作了一年零九个月，正常经济补偿是两个月工资，那么赔偿金就是四个月工资。
在实际计算过程中，还可能会遇到一些特殊情况。比如，用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了高于法定标准的经济补偿，那么就按照合同约定执行。又或者，劳动者在工作期间有加班工资等情况，在计算月平均工资时也需要将这些因素考虑进去。
而且，如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的情况，除了要支付经济补偿或赔偿金外，还可能需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，代通知金只有在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形下才需要支付，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
三、入职不到两年被辞退赔偿与工作性质有关吗
入职不到两年被辞退赔偿与工作性质在一定程度上是有关系的。
从工作类型来看，对于一些技术含量高、专业性强的工作岗位，如软件工程师、高级设计师等，这些岗位的员工通常薪资水平较高。在计算赔偿时，由于月工资基数大，相应的赔偿金额也会比较高。而且，这类岗位的员工可能掌握着公司的核心技术或机密信息，用人单位在辞退他们时可能会更加谨慎。如果是违法辞退，员工维护自身权益的意识也相对较强，可能会更积极地争取应得的赔偿。
而对于一些普通的基础性工作岗位，如收银员、服务员等，工资水平相对较低，赔偿金额也会相应较少。不过，这些岗位的员工流动性较大，用人单位可能在辞退时会以一些看似合理的理由来避免支付赔偿，比如以员工不符合岗位要求等。但实际上，如果这些理由不成立，依然属于违法解除劳动合同，员工同样有权要求赔偿。
从工作形式来说，全日制用工和非全日制用工的赔偿情况也不同。全日制用工受到《劳动合同法》的全面保护，被辞退时按照上述提到的相关规定进行赔偿。而非全日制用工，根据法律规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，如果是入职不到两年的非全日制员工被辞退，通常是没有赔偿的。
不同行业的工作性质也会对赔偿产生影响。比如在一些新兴行业，竞争激烈，企业发展变化快，可能会出现因为业务调整等原因大量辞退员工的情况。而在一些传统行业，相对较为稳定，辞退员工的情况可能相对较少，但一旦发生辞退，赔偿标准也会严格按照法律规定执行。
综上所述，入职不到两年被辞退的赔偿问题涉及多种因素，包括辞退原因、工作年限、工资基数以及工作性质等。员工在遇到被辞退的情况时，要了解自己的权益，根据具体情况来确定应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
