工伤赔偿问题一直是广大劳动者十分关注的话题,它关系到在工作中遭受伤害的劳动者的切身利益。在抚顺市,了解工伤赔偿标准对于劳动者维护自身合法权益至关重要。不同的工伤情形对应着不同的赔偿项目和金额,接下来我们就详细探讨一下抚顺市工伤赔偿标准到底是多少钱。
一、抚顺市工伤赔偿标准是多少钱
抚顺市工伤赔偿标准是根据不同的赔偿项目来确定具体金额的。
1. 医疗费方面,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。治疗工伤所需费用需经社会保险行政部门组织专家评定,按照国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的有关规定执行。
2. 停工留薪期工资,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
3. 伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残职工难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
4. 一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,五级至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在抚顺市,一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数,五级为18个月,六级为16个月,七级为13个月,八级为11个月,九级为9个月,十级为7个月;一次性伤残就业补助金按工伤职工本人月工资作为计发基数,五级为28个月,六级为24个月,七级为20个月,八级为16个月,九级为12个月,十级为8个月。
二、抚顺市工伤赔偿申请流程是怎样的
1. 申请环节。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3. 受理过程。社会保险行政部门收到工伤认定申请后,在15日内对提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后,在15日内作出受理或者不予受理的决定。
4. 调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。
5. 作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
6. 领取赔偿。经认定为工伤的职工,按照规定享受工伤保险待遇。职工可以凭借相关的认定文件和证明材料,向工伤保险经办机构申请领取相应的赔偿款项。
三、抚顺市工伤赔偿与哪些因素有关
1. 伤残等级是重要因素之一。伤残等级越高,意味着劳动者受到的伤害越严重,相应的赔偿金额也就越高。如前文所述,不同的伤残等级在一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目上都有明确的对应标准,一级伤残的各项赔偿金额明显高于十级伤残。
2. 本人工资水平。在计算停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等项目时,都与本人工资密切相关。本人工资越高,这些赔偿项目所获得的金额也就越多。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3. 当地职工平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金与当地职工平均工资有关。当地职工平均工资的高低会直接影响这两项赔偿的具体数额。不同地区的经济发展水平不同,职工平均工资也存在差异,在抚顺市,就按照当地上年度职工月平均工资来计算相关赔偿。
4. 医疗费用实际支出。医疗费的赔偿是根据实际发生的符合工伤保险规定的费用来确定的。治疗工伤过程中,使用的药品、诊疗项目等是否符合工伤保险目录,以及治疗的时长和复杂程度等,都会影响最终的医疗费用赔偿金额。
5. 停工留薪期长短。停工留薪期的长短决定了职工可以享受原工资福利待遇的时间长短。停工留薪期越长,职工在这段时间内获得的工资收入也就越多。停工留薪期的确定需要根据职工的伤情和医疗机构的诊断证明,并且经过相关部门的确认。
综上所述,抚顺市工伤赔偿标准根据不同的赔偿项目有不同的计算方式和金额,其申请流程有明确的规定,并且赔偿金额与伤残等级、本人工资等多种因素相关。以上内容仅供参考,法律咨询具有特殊性,如有疑问建议本站在线咨询律师,获取更专业的帮助。