非工导致死亡怎么赔偿-法律知识|律师六八八网

在生活中，意外无处不在，非工伤导致的死亡事件时有发生。非工死亡虽然不像工伤死亡那样有相对明确和统一的赔偿模式，但同样涉及到一系列复杂的赔偿问题，这不仅关系到逝者家属的切身利益，也关乎社会的公平与和谐。了解非工导致死亡的赔偿问题，对于每个人来说都至关重要。下面我们就来详细探讨一下非工导致死亡的赔偿相关事宜。

一、非工导致死亡怎么赔偿

非工导致死亡的赔偿情况较为复杂，赔偿主体和赔偿项目会因不同情形而有所不同。

1. 因侵权行为导致的非工死亡。如果是他人的侵权行为，如交通事故、故意伤害等导致受害人非工死亡，侵权人需要承担赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。虽然不属于工伤，但在一些地区，企业可能需要给予一定的补偿。补偿项目可能包括丧葬补助费、一次性救济金等。丧葬补助费一般为一定金额，一次性救济金可能根据职工的月工资等因素来确定。

3. 因自身疾病等非侵权原因导致的非工死亡。在这种情况下，通常没有明确的赔偿主体。但如果死者参加了社会保险，其家属可能可以获得一定的待遇。例如，养老保险基金可能会支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金和抚恤金的标准各地有所不同，一般与当地的社会平均工资等因素相关。

二、非工导致死亡赔偿与工伤死亡赔偿的区别

非工导致死亡赔偿与工伤死亡赔偿存在明显的区别。

1. 赔偿主体不同。工伤死亡赔偿的主体主要是用人单位和工伤保险基金。用人单位如果依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。而非工导致死亡赔偿的主体可能是侵权人、用人单位（在特定情况下给予补偿）、社会保险基金等，赔偿主体更为多样化。

2. 赔偿标准不同。工伤死亡赔偿的标准相对较为明确和统一，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而非工导致死亡赔偿的标准因不同情形差异较大，没有统一的标准。如前面所述，侵权导致的非工死亡赔偿按照民事侵权的相关规定计算，不同地区的赔偿标准也有所不同。

3. 认定程序不同。工伤死亡需要经过工伤认定程序。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而非工导致死亡一般不需要经过工伤认定程序，侵权导致的非工死亡通过民事诉讼等途径来确定赔偿责任。