在当今的职场环境中，员工的职业稳定性常常受到各种因素的影响，公司的战略调整、业务变动等都可能对员工的工作产生重大影响。比如公司因为某些原因要拆柜，这对于那些在此工作多年的员工来说，无疑是一个巨大的冲击。特别是工作了15年的老员工，他们为公司奉献了大量的时间和精力，在面临公司拆柜这种情况时，他们非常关心自己能获得怎样的赔偿。接下来，我们就详细探讨一下上15年班公司要拆柜的赔偿问题。
一、上15年班公司要拆柜怎么赔偿
当公司要拆柜，这通常意味着劳动合同无法继续履行，在这种情况下，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。
1. 经济补偿的计算：根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作了15年的员工，公司应支付15个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 工资基数的确定：工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于大部分普通员工来说，一般是按照正常的月平均工资来计算。
3. 支付方式和时间：公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司未按照规定支付，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 特殊情况：如果公司是违法解除劳动合同，比如没有提前通知或者没有合法的理由拆柜，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是30个月工资。
二、上15年班公司要拆柜赔偿的税务问题
获得赔偿后，员工还需要关注赔偿的税务问题。
1. 免税额度：根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
2. 计算方法：对于超过免税额度的部分，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
3. 申报和缴纳：员工取得的经济补偿，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。员工需要关注公司是否按照规定进行了税务处理，以避免不必要的税务风险。
4. 税务影响：了解税务问题可以让员工清楚自己实际能拿到手的赔偿金额，合理规划资金的使用。如果对税务计算有疑问，可以咨询专业的税务顾问。
三、上15年班公司要拆柜赔偿协商不成怎么办
在实际情况中，员工和公司可能在赔偿问题上存在分歧，协商不成时可以采取以下措施。
1. 申请劳动调解：员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据相关法律法规和实际情况进行调解，促使双方达成一致。
2. 申请劳动仲裁：如果调解不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作证等。
4. 寻求法律援助：如果员工经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的律师服务，帮助他们维护自己的合法权益。
综上所述，上15年班公司要拆柜时，员工可以依据法律规定获得相应的赔偿。在处理赔偿问题时，要了解经济补偿的计算方式、税务问题以及在协商不成时的解决途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
