在工作中，工伤事故的发生可能会给劳动者带来身体和经济上的双重打击。而工伤赔偿金就成为了劳动者维护自身权益、弥补损失的重要保障。然而，很多人对于工伤赔偿金的计算方式却一头雾水。了解工伤赔偿金的计算方法，不仅能让劳动者在遭遇工伤时心中有数，也能促使企业更加重视安全生产。那么，工伤赔偿金究竟是如何计算的呢？接下来让我们一起深入探讨。
一、公伤赔偿金如何计算
工伤赔偿金的计算是一个较为复杂的过程，它与多个因素相关。要确定工伤的等级，这需要进行劳动能力鉴定。一般来说，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
对于一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于生活护理费，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%按月支付；生活大部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的40%按月支付；生活部分不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%按月支付。
二、公伤赔偿金计算时本人工资如何确定
在工伤赔偿金的计算中，本人工资是一个关键因素。本人工资的准确确定直接关系到工伤职工能获得多少赔偿。如前文所述，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
这里的缴费工资是用人单位按照社会保险经办机构的规定，以职工本人工资为基数，按照一定比例缴纳工伤保险费所依据的工资。但在实际情况中，可能存在用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况。这就会导致职工的本人工资与实际工资存在差异。
如果用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，降低部分由用人单位承担。例如，职工实际月工资为8000元，但用人单位按照5000元的基数为其缴纳工伤保险费。在计算一次性伤残补助金时，如果按照5000元的本人工资计算，与按照8000元计算，结果会有很大的差距。此时，职工有权要求用人单位补足差额部分。
对于一些工资收入不稳定的职工，如销售人员，其工资可能会因业绩的波动而有较大变化。在这种情况下，计算本人工资时应严格按照前12个月的平均月缴费工资来确定。同时，如果职工工作不满12个月的，按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。
还有一种情况是，职工在工作过程中工资有调整。比如，职工原本月工资为6000元，在工伤发生前3个月工资调整为7000元。那么在计算本人工资时，仍应按照前12个月的平均月缴费工资来计算，而不是仅按照调整后的工资计算。
对于一些特殊行业，如建筑行业，存在大量的临时工、农民工。他们的工资发放形式可能比较灵活，有的是按天计算工资。对于这类职工，在确定本人工资时，也应遵循相关规定，以准确计算工伤赔偿金。
三、公伤赔偿金计算涉及哪些项目
工伤赔偿金的计算涉及多个项目，不同的项目有着不同的计算方法和作用。除了前面提到的一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费外，还有其他一些重要的项目。
首先是医疗费。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。如果职工治疗工伤超出规定的范围，可能需要自己承担相应的费用。
住院伙食补助费也是工伤赔偿金的一部分。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。例如，在一些地区，住院伙食补助费可能按照每天30元至50元的标准发放。
康复治疗费同样不容忽视。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复治疗对于工伤职工的身体恢复至关重要，它可以帮助职工尽可能恢复劳动能力和生活自理能力。
辅助器具费也是一项重要的赔偿项目。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。不同的辅助器具价格差异较大，例如，普通的假肢可能价格在几千元，而高端的假肢可能价格高达数万元。
还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
综上所述，工伤赔偿金的计算是一个复杂且严谨的过程，涉及到多个项目和多种因素。从确定工伤等级到计算各项赔偿金额，每一个环节都关系到劳动者的切身利益。无论是劳动者自身，还是用人单位，都应该对工伤赔偿金的计算有清晰的认识。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
