在现实生活中，员工因患大病而不得不离职的情况并不少见。对于员工来说，这不仅面临着身体上的痛苦，还可能会担忧离职后的经济保障；对于企业而言，也需要依据相关法律法规来妥善处理员工大病离职的问题。那么大病离职后企业如何赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、大病离职后企业如何赔偿
员工因大病离职，企业的赔偿情况需要分多种情形来看。
1. 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
2. 医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，企业还需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 企业违法解除劳动合同：如果企业在员工大病期间违法解除劳动合同，员工可以要求企业继续履行劳动合同；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、大病离职后企业赔偿的计算标准是什么
了解企业赔偿的计算标准对于员工来说至关重要。
1. 经济补偿的计算：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，员工在企业工作了 3 年 8 个月，月平均工资为 5000 元，那么企业应支付的经济补偿为 4×5000 = 20000 元。
2. 额外支付一个月工资的计算：额外支付的一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。比如员工上一个月工资为 6000 元，企业选择额外支付一个月工资解除劳动合同，那么这部分费用就是 6000 元。
3. 赔偿金的计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设上述例子中企业是违法解除劳动合同，那么企业应支付的赔偿金为 20000×2 = 40000 元。
三、大病离职后企业不赔偿怎么办
如果遇到企业不赔偿的情况，员工可以采取以下措施。
1. 与企业协商：员工可以先与企业进行友好协商，向企业说明自己的情况和依据的法律法规，要求企业按照规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、病历、诊断证明、工资条等。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限为 45 天，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过 15 天。
3. 提起诉讼：如果员工对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
综上所述，大病离职后企业的赔偿问题需要根据具体情况来确定，涉及到医疗期、经济补偿、赔偿金等多个方面，并且有相应的计算标准。如果遇到企业不赔偿的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
