在当今的职场环境中，劳动纠纷时有发生，而劳动赔偿金这个概念对于劳动者和用人单位来说都至关重要。它与劳动者的切身利益紧密相连，关系到劳动者在遭遇不公正待遇时能否获得合理的经济补偿；同时也影响着用人单位的用工规范和法律责任。了解劳动赔偿金的相关知识，不仅可以让劳动者在自身权益受到侵害时懂得如何维权，也能促使用人单位依法依规进行管理。那么，劳动赔偿金究竟是什么呢？下面我们就来详细探讨。
一、劳动赔偿金是什么
劳动赔偿金是指用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的一种具有惩罚性质的经济补偿。
从法律依据来看，《劳动合同法》第八十七条明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这就为劳动赔偿金的支付提供了明确的法律准则。
支付劳动赔偿金的情形有很多。比如用人单位在不符合法定解除条件的情况下辞退员工。像员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未按照法定程序进行处理就直接辞退员工，此时就需要支付劳动赔偿金。又或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位也应当支付劳动赔偿金。
劳动赔偿金的计算方式。它是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，劳动赔偿金则是15000×2 = 30000元。
劳动赔偿金对于劳动者来说是一种重要的保障，它能够在劳动者遭受用人单位违法解除劳动合同时，给予其一定的经济弥补，同时也对用人单位起到了约束作用，促使其依法依规进行用工管理。
二、劳动赔偿金和经济补偿金的区别
劳动赔偿金和经济补偿金虽然都是在劳动关系中涉及到的经济补偿，但它们有着明显的区别。
1. 性质不同。经济补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同的情况下，给予劳动者的一种正常的经济补偿，具有补偿性质。而劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，对其违法行为进行的一种惩罚，具有惩罚性质。
2. 适用情形不同。经济补偿金的适用情形较为广泛。比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等。而劳动赔偿金只有在用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时才会适用。
3. 计算标准不同。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而劳动赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者工作了2年，月工资4000元，经济补偿金就是2×4000 = 8000元，劳动赔偿金则是8000×2 = 16000元。
4. 支付主体不同。经济补偿金在一些情况下，用人单位和劳动者都可能成为支付主体。比如用人单位向劳动者支付经济补偿金，在某些协商一致解除劳动合同的情形下，劳动者也可能需要向用人单位支付一定的经济补偿。而劳动赔偿金的支付主体只能是用人单位。
正确区分劳动赔偿金和经济补偿金，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以在不同的情况下准确维护自己的权益，用人单位也能明确自己的法律责任，避免不必要的法律风险。
三、如何申请劳动赔偿金
当劳动者认为自己符合获得劳动赔偿金的条件时，就需要通过一定的程序来申请。
1. 收集证据。这是非常关键的一步。劳动者需要收集能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。如果有同事的证人证言，也可以作为证据。例如，用人单位口头通知辞退员工，员工可以通过录音的方式将辞退的过程记录下来，作为证据。
2. 与用人单位协商。在收集好证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。向用人单位说明自己的情况，指出其违法行为，并要求支付劳动赔偿金。在协商过程中，要注意保持冷静和理智，以平和的方式进行沟通。如果协商成功，双方可以签订相关的协议，明确赔偿金的数额和支付方式等。
3. 申请劳动仲裁。如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关的证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在一定的时间内进行受理和审理。在仲裁过程中，劳动者要积极参与，按照仲裁委员会的要求提供证据和进行陈述。
4. 提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要遵循法院的诉讼程序，准备好充分的证据，积极参加庭审。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。
申请劳动赔偿金是一个较为复杂的过程，劳动者需要了解相关的法律程序和要求，并且要及时采取行动，以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时向劳动者支付的具有惩罚性质的经济补偿。同时，我们也了解了劳动赔偿金和经济补偿金的区别以及申请劳动赔偿金的流程。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
