在工作中遭遇工伤是一件令人痛心的事情，而了解工伤赔偿的具体金额对于受伤职工来说至关重要。2015年发生九级工伤的职工及其家属，一定十分关心能获得多少赔偿，这不仅关系到他们后续的治疗和生活，也影响着他们未来的生活保障。接下来，我们就详细探讨一下2015年九级工伤赔偿的相关问题。
一、2015年九级工伤赔偿多少钱
2015年九级工伤赔偿金额的确定，需要综合多方面因素。从赔偿项目来看，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金方面，根据当时的规定，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假设某职工月平均缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，2015年广东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。还是以月平均缴费工资5000元计算，一次性工伤医疗补助金为5000×2 = 10000元，一次性伤残就业补助金为5000×8 = 40000元。这两项加上一次性伤残补助金，总共赔偿金额就是45000 + 10000 + 40000 = 95000元。
除了上述主要赔偿项目外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照实际发生的费用进行赔偿，需要提供相应的医疗票据。停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费方面，如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
二、2015年九级工伤赔偿的计算方法
2015年九级工伤赔偿计算方法是确定赔偿金额的关键。要明确各项赔偿项目的计算依据。
对于一次性伤残补助金，前面已经提到是九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资计算是重点，它是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定的。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，某统筹地区职工平均工资为4000元，若职工本人工资为13000元，高于4000×3 = 12000元，那么计算一次性伤残补助金时，本人工资就按照12000元计算；若职工本人工资为2000元，低于4000×60% = 2400元，那么本人工资就按照2400元计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，不同地区有不同的标准。比如在浙江省，2015年九级工伤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。假设上年度全省在岗职工月平均工资为4500元，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为4500×4 = 18000元。
医疗费的计算相对简单，就是实际发生的医疗费用总和，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。但需要注意的是，这些费用必须是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
停工留薪期工资的计算，是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算期限根据工伤职工的伤情确定，一般不超过12个月。例如，职工原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么停工留薪期工资就是6000×6 = 36000元。
护理费的计算，如果是单位安排人员护理，则无需额外计算费用；如果是家属护理，一般按照家属的实际误工损失计算。若无法确定误工损失，则可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
三、影响2015年九级工伤赔偿金额的因素
影响2015年九级工伤赔偿金额的因素有很多。地域因素是一个重要方面。不同地区的经济发展水平不同，导致赔偿标准存在差异。如东部沿海地区经济发达，职工平均工资水平较高，相应的赔偿标准也会较高。以北京和一些中西部地区相比，北京的上年度职工月平均工资明显高于中西部地区，那么在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目时，北京的赔偿金额就会更高。
本人工资也是影响赔偿金额的关键因素。本人工资越高，一次性伤残补助金就越高。而且，不同行业、不同企业的工资水平差异较大。例如，金融行业的职工工资普遍较高，而一些劳动密集型行业的职工工资相对较低。同样是九级工伤，金融行业职工获得的一次性伤残补助金可能会比劳动密集型行业职工高出很多。
工伤职工的伤情和治疗情况也会影响赔偿金额。如果工伤职工的伤情较重，需要较长时间的治疗和康复，那么医疗费、停工留薪期工资等费用就会相应增加。比如，有的工伤职工可能需要进行多次手术，购买昂贵的康复器材，这些都会增加总的赔偿金额。
用人单位的态度和支付能力也会对赔偿产生影响。有些用人单位积极配合工伤认定和赔偿事宜，及时支付各项赔偿费用；而有些用人单位可能会拖延甚至拒绝支付赔偿。在这种情况下，工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这不仅会增加时间成本，还可能会因为诉讼等费用而影响最终实际获得的赔偿金额。
劳动能力鉴定的结果也至关重要。虽然已经确定为九级工伤，但如果在劳动能力鉴定过程中，发现工伤对职工的劳动能力影响较大，可能会在一些赔偿项目上给予适当倾斜，从而提高赔偿金额。
综上所述，2015年九级工伤赔偿金额受到多种因素的影响，不同地区、不同职工的赔偿金额可能会有很大差异。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
