在商业活动中，店面拆除是一个较为常见但又会对诸多方面产生影响的事件，其中员工安置和赔偿问题备受关注。店面拆除不仅关系到老板的生意走向，更直接影响着员工的生计和职业发展。当店面面临拆除时，员工的权益该如何保障，老板又该如何合理地对员工进行赔偿呢？接下来，我们将为大家详细解读。
一、店面拆了怎么赔偿员工
当店面拆除导致劳动合同无法继续履行时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。
1. 经济补偿的计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工小李在该店面工作了 3 年 4 个月，他前十二个月的平均工资是 5000 元，那么他应得到的经济补偿就是 3.5×5000 = 17500 元。
2. 特殊情况的处理：如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，一次性支付经济补偿给员工。
4. 协商解决：在实际操作中，用人单位和员工也可以就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致意见，并且不违反法律法规的强制性规定，那么协商的结果也是有效的。比如，店面老板和员工协商额外给予一定的过渡费用，帮助员工度过找新工作的困难时期。
5. 违法解除的赔偿：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、店面拆除员工赔偿纠纷如何解决
在店面拆除赔偿员工的过程中，难免会出现纠纷。以下是一些解决纠纷的途径。
1. 协商解决：这是最基本也是最理想的解决方式。当出现赔偿纠纷时，员工和用人单位可以坐下来，心平气和地就赔偿的金额、方式等问题进行沟通和协商。双方可以各自陈述自己的观点和理由，寻求一个双方都能接受的解决方案。例如，员工认为自己的工作年限计算有误，老板可以重新核对工作记录，双方通过协商达成正确的赔偿方案。
2. 调解：如果协商不成，双方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会根据相关法律法规和实际情况，对纠纷进行调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当履行。比如，调解委员会了解到员工因店面拆除面临较大生活压力，而用人单位资金周转也有一定困难，于是调解双方达成一个分期支付赔偿款的协议。
3. 仲裁：调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会在规定的时间内开庭审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律作出判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，但也是最具权威性的方式。不过，诉讼程序相对复杂，时间和成本也相对较高。
5. 寻求工会帮助：工会是职工权益的代表者和维护者。当员工遇到赔偿纠纷时，可以向工会寻求帮助。工会可以为员工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
三、店面拆除员工赔偿涉及的税务问题
店面拆除对员工进行赔偿时，也会涉及到一些税务问题。
1. 经济补偿的税务规定：根据相关税收政策，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。例如，当地上年职工平均工资是 6 万元，那么员工获得的经济补偿在 18 万元以内的部分是免征个人所得税的。
2. 计算方法：对于超过当地上年职工平均工资 3 倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过 12 年的按 12 年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。然后再将该月工资、薪金应缴纳的个人所得税乘以工作年限数，得到应缴纳的个人所得税总额。
3. 用人单位的税务处理：用人单位支付给员工的经济补偿可以在企业所得税前扣除。企业在进行企业所得税汇算清缴时，可以将这部分支出作为合理的工资薪金支出进行扣除，从而减少企业的应纳税所得额，降低企业的税负。
4. 税务申报：员工取得经济补偿后，用人单位有义务按照规定进行税务申报。一般来说，用人单位会在支付经济补偿的次月，向主管税务机关报送相关的税务资料，进行个人所得税的代扣代缴申报。
5. 特殊情况的税务处理：如果店面拆除是因为不可抗力等特殊原因导致的，在税务处理上可能会有一些特殊的规定。企业和员工可以向当地税务机关咨询，了解具体的政策和操作流程，以确保税务处理的合法性和准确性。
综上所述，店面拆除赔偿员工涉及到经济补偿的计算、纠纷解决以及税务处理等多个方面的问题。在处理这些问题时，用人单位和员工都应当了解相关的法律法规，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
